Class 12 Sociology

Class 12 Sociology Chapter 4 Social Control

UP Board Master for Class 12 Sociology Chapter 4 Social Control (सामाजिक नियन्त्रण) are part of UP Board Master for Class 12 Sociology. Here we have given UP Board Master for Class 12 Sociology Chapter 4 Social Control (सामाजिक नियन्त्रण).

Board UP Board
Textbook NCERT
Class Class 12
Subject Sociology
Chapter Chapter 4
Chapter Name Social Control
(सामाजिक नियन्त्रण)
Number of Questions Solved 51
Category Class 12 Sociology

UP Board Master for Class 12 Sociology Chapter 4 Social Control (सामाजिक नियन्त्रण)

कक्षा 12 समाजशास्त्र अध्याय चार सामाजिक प्रबंधन के लिए यूपी बोर्ड मास्टर

विस्तृत उत्तर प्रश्न (6 अंक)

प्रश्न 1
सामाजिक प्रबंधन से आप क्या समझते हैं? इसके उद्देश्य क्या हैं? सामाजिक प्रबंधन में विश्वास की स्थिति को स्पष्ट करता है।
या
क्या सामाजिक प्रबंधन? विश्वास का सामाजिक प्रबंधन पर क्या प्रभाव पड़ता है? या  सामाजिक प्रबंधन में विश्वास की स्थिति के बारे में बात करें। या  आप विश्वास से क्या अनुभव करते हैं? सामाजिक प्रबंधन में विश्वास की स्थिति स्पष्ट करें। या  सामाजिक प्रबंधन पर आत्म-नियंत्रण के प्रभाव को प्रस्तुत करते हैं। 

जवाब दे दो:

जिसका अर्थ है सामाजिक प्रबंधन

समाज एक व्यवस्था की पहचान है। समाज तब तक मौजूद है जब तक कि व्यवस्था उसमें बनी रहती है। इस तकनीक को समाज के सदस्यों की आदतों को नियंत्रित करके पूरी तरह से बनाए रखा जा सकता है। इस विधि को बनाने में कुछ शक्तियां दक्ष हैं। वास्तव में, इन शक्तियों को अक्सर सामाजिक प्रबंधन के रूप में जाना जाता है। यह समाज के भीतर प्रत्येक व्यक्ति विशेष का प्रयास है कि वे अपनी गतिविधियों को पूरा करने के लिए दूसरों की गतिविधियों को कुचलें। वह अपनी इच्छा के अनुसार विधानसभा में इसे सत्य और अनुचित नहीं मानकर अराजकता को जन्म देता है। सामाजिक प्रबंधन वह क्षमता है जो उसे कलंकित करने से रोकती है। वह युक्ति जिसके द्वारा समाज के सदस्यों की आदतों को व्यवस्थित और प्रबंधित किया जाता है, सामाजिक प्रबंधन नाम दिया जाता है। विभिन्न वाक्यांशों में, लोगों और टीमों की समग्र आदतों पर समाज द्वारा लगाया गया प्रबंधन, असल में, इसे सामाजिक प्रबंधन के रूप में जाना जाता है। वास्तव में,

सामाजिक जीवन एक महत्वपूर्ण स्थिति है।

सामाजिक प्रबंधन की परिभाषा सामाजिक प्रबंधन का वास्तविक मतलब जानने के लिए, हमें इसकी परिभाषाओं पर एक नज़र डालनी होगी। घटित होगा। कई समाजशास्त्रियों ने निम्नानुसार सामाजिक प्रबंधन को रेखांकित किया है।

McIver और वेब पेज के आधार पर, सामाजिक प्रबंधन से तात्पर्य उस तरीके से है जिस दौरान संपूर्ण सामाजिक व्यवस्था की एकता और स्थिरता बनी रहती है। इसके द्वारा, यह पूरी प्रणाली एक चर स्थिरता के रूप में चालू रहती है। “

जोसेफ रोजक के आधार पर, “सामाजिक प्रबंधन एक सामूहिक समय अवधि है जिसका उपयोग जानबूझकर या अनियोजित कार्यों के लिए किया जाता है, जिसमें किसी व्यक्ति को एक गुच्छा के मूल्यों और रीति-रिवाजों का पालन करने के लिए अनुरोध किया जाता है या मजबूर किया जाता है। ‘

लुंडबर्ग के आधार पर, “सामाजिक प्रबंधन एक ऐसी स्थिति है जिसके दौरान लोगों को विभिन्न लोगों द्वारा गति या धारणा की सामूहिक आवश्यकताओं को देखने के लिए मजबूर किया जाता है, जब विभिन्न विश्वासों को अतिरिक्त रूप से प्राप्त किया जाता है।”

जॉर्ज एटबरी और अन्य लोगों के आधार पर, “सामाजिक प्रबंधन सामाजिक संबंधों में एकरूपता और स्थिरता प्राप्त करने के तरीके को संदर्भित करता है।”

ओगबर्न और नीमकोफ पर आधारित, “क्रम और स्थापित दिशा निर्देशों को संरक्षित करने का प्रयास करने वाले तनाव के इन पैटर्न को सामाजिक नियंत्रण के रूप में जाना जा सकता है।”

आस्था

विश्वास मुख्य रूप से निश्चित अलौकिक मान्यताओं और ईश्वरीय अधिकार पर आधारित एक ड्राइव है, जिसके दिशानिर्देशों को किसी व्यक्ति द्वारा “पाप और लाभ” या ईश्वरीय ऊर्जा की चिंता के कारण अपनाया जाता है। विश्वास एक व्यक्ति के जीवनकाल और एक आंतरिक अलौकिक प्रभाव के माध्यम से एक गुच्छा को नियंत्रित करता है।

सामाजिक प्रबंधन में विश्वास की स्थिति और लक्ष्य या महत्व

सामाजिक जीवन में विश्वास जरूरी है। यह व्यक्ति के बुरे कार्यों से बचाव करके सामाजिक मूल्यों और मान्यताओं की रक्षा करता है। सामाजिक प्रबंधन के विषय के भीतर, विश्वास की स्थिति आवश्यक है। धर्म गैर-धर्मनिरपेक्ष मूल्यों का बचाव करते हुए समाज को संगठित करता है। गैर धर्मनिरपेक्ष दिशानिर्देशों को तोड़ना पापों को इकट्ठा कर रहा है। विश्वास की ओर जाना भगवान को नाराज करना है। इन सभी भावनाओं से अभिभूत, मानव सामाजिक विश्वास सामाजिक प्रबंधन के लिए एक शक्तिशाली आधार प्रस्तुत करते हैं। सामाजिक प्रबंधन की नौकरी के रूप में विश्वास का महत्व निम्नानुसार पेश किया जा सकता है

1. विश्वास  मानव व्यवहार को नियंत्रित करता है- मानवीय आदतों को विनियमित करने के लिए विश्वास एक महत्वपूर्ण कंपनी है। अलौकिक ऊर्जा की चिंता नियमित रूप से उसकी आदतों को नियंत्रित करती है। विश्वास का जादुई प्रभाव किसी व्यक्ति विशेष को सच्चे भाषण, अहिंसक, अहिंसक, दयालु, वफादार और आज्ञाकारी में बदलने के लिए प्रेरित करके सामाजिक मान्यताओं का पालन करने में मदद करता है। प्रबंधित मानव आदतें सामाजिक प्रबंधन के लिए सबसे अच्छा तरीका है।

उदाहरण के लिए,  ईसाइयों और मुसलमानों के बीच , पादरी और मुल्ला-मौलवी अपने अनुयायियों के सामाजिक जीवनकाल के नियंत्रकों को कार्य करते हैं। वास्तव में, विश्वास के कानूनी दिशानिर्देशों के प्रति आचरण को भगवान की आज्ञा का उल्लंघन माना जाता है। यह एक पाप हैं। यह न केवल इहलोक को बिगड़ता है, बल्कि इसके विपरीत दुनिया को भी प्रभावित करता है। विश्वास भी हिंदुओं के बीच प्रचलित जाति-व्यवस्था का आधार हो सकता है, जो किसी व्यक्ति के जीवन के संपूर्ण संदर्भ में बदल जाता है; इस तथ्य के कारण, भारतीय राजनीति अतिरिक्त रूप से जातिवाद से भ्रष्ट हो गई है।

2. सामाजिक संघर्षों पर प्रबंधन –  सामाजिक सहयोग और लड़ाई का गंगा-जमुनी मिश्रण है। निजी कार्य समाज में लड़ाई को जन्म देते हैं। विश्वास एक व्यक्ति को जिम्मेदारी, त्याग और बलिदान के मुख्य मार्ग से निजी खोज से दूर जाने के लिए प्रेरित करता है। विशेष व्यक्ति के बजाय, यह समाज के कल्याण के लिए सबसे अच्छा तरीका प्रदर्शित करता है, जिससे संघर्ष का सामना करना पड़ता है। और सामाजिक प्रबंधन रहता है।

3. सद्गुणों में सुधार-  सभी धर्म विश्वासों और मूल्यों की खदानें हैं। विश्वास के बाद एक व्यक्ति में सद्गुणों का बीज होता है। एक व्यक्ति प्रेम, त्याग, दया, तथ्य, ईमानदारी, अहिंसा और सहयोग जैसे सद्गुणों को जमा करके अपने सामाजिक प्रबंधन को अच्छे आचरण के माध्यम से बरकरार रखता है।

4.  पवित्रता की भावना का उदय- पवित्रता की पृष्ठभूमि से विश्वास उभरता है। विचारों के भीतर धार्मिकता का अवलोकन अंकुरित होता है। पवित्रता की यह भावना किसी व्यक्ति को दुष्कर्म से बचाती है। बेईमान सामाजिक मूल्यों का उल्लंघन करके ट्रिगर विघटन का काम करता है। विश्वास पवित्र भावना को जागृत करके सामाजिक प्रबंधन में योगदान देता है।

5. संस्कारों का उदय-  धर्म  संस्कारों और कर्मकांडों के संस्कार से बंधा है  । एक व्यक्ति कई संस्कारों को पूरा करने के लिए गैर धर्मनिरपेक्ष समारोह करता है। इस तरीके पर जो अनुष्ठान करता है वह नियमित रूप से “सामाजिक प्रबंधन” में बदल जाता है।

6. सामाजिक परिवर्तन – जैसे-जैसे सामाजिक परिवर्तन  की विधि   तेज होती है। सामाजिक परिवर्तन पर अंकुश लगाकर विश्वास सामाजिक बनाए रखता है। आस्था सामाजिक मान्यताओं को अपनाकर मानवीय सांस्कृतिक विरासत की रक्षा करती है। आध्यात्मिक विश्वास सामाजिक प्रबंधन में एक महत्वपूर्ण स्थान निभाते हैं।

7. वित्तीय जीवन पर प्रबंधन –  वित्तीय कार्य एक सामाजिक आधा है। एक व्यक्ति धन के युग में उचित और त्रुटिपूर्ण भूल जाता है, हालांकि विश्वास अतिरिक्त रूप से उसके मौद्रिक जीवन पर प्रबंधन बनाए रखता है। हिंदू दर्शन में, भोग का स्थान त्याग का आदर्श है। हिंदू धर्म सामग्री सुधार की तुलना में धार्मिक सुधार पर जोर देता है। जैन धर्म ने अपरिग्रह का उपदेश देकर त्याग के महत्व को स्पष्ट किया है। मैक्स वेबर के आधार पर, प्रत्येक विश्वास के पास नैतिक दिशानिर्देश या नियम हैं जो उस विश्वास में विश्वास करने वाले पड़ोस के सदस्यों की वित्तीय प्रणाली का निर्णय लेते हैं। सभी धर्म सामाजिक प्रबंधन में मदद करते हैं ताकि उन्हें सही तरीके से कमाने और खर्च करने के लिए प्रेरित किया जा सके

8.  व्यक्तित्व के सुधार के भीतर उपयोगी- चरित्र के सुधार के भीतर विश्वास का योगदान आवश्यक है। जो विश्वास चरित्र के प्रवेश में परिपूर्ण प्रस्तुत करता है, वे सभी इसे जानकारी, दृढ़ता, बहादुरी, दया, क्षमा और कई अन्य लोगों के गुणों के साथ प्रदान करते हैं। ये सभी गुण किसी व्यक्ति के चरित्र में सुधार के लिए उपयोगी हैं। निराशा और कुंठाओं के बारे में एक व्यक्तिगत जुनूनी समाज को विघटित करता है, जबकि प्रबुद्ध नागरिक समाज सामाजिक प्रबंधन की आधारशिला में बदल जाता है।

9. अपराध पर प्रबंधन-  विश्वास   व्यक्ति में बढ़ते गुणों के द्वारा अपराध बोध में मदद करता है। किसी भी तरह से विश्वास से अभिभूत व्यक्ति की अंतरात्मा उसे गुंडागर्दी और असामाजिक कार्य करने की अनुमति देती है। पूरी तरह से गैर धर्मनिरपेक्ष दिशानिर्देशों का उल्लंघन व्यक्ति को वास्तव में जिम्मेदार महसूस करने के लिए प्रेरित करता है। विश्वास अपराध पर प्रबंधन लागू करके सामाजिक प्रबंधन के कार्य में मदद करता है।

10. राजनीतिक अभ्यास पर प्रबंधन –  राजनीति और विश्वास के बीच का संबंध अटूट है। विश्वास राजा और प्रभुत्व की जानकारी है। धर्मचरण ऊर्जा में लोगों की प्राथमिक जिम्मेदारी है। राजा विश्वास के नियमों के जवाब में शासन करता है। राजा ने सोचा था कि पृथ्वी पर भगवान के सलाहकार हैं। राज्य और राजनीति मुख्य रूप से विश्वास के नियमों पर आधारित लंबे समय तक चलने वाले हैं। विश्वास वह कवच है जो प्रत्येक राजा और राज्य की रक्षा करता है। विश्वास बेकार राजनीति की अनुमति नहीं देता है। इस प्रकार विश्वास राजनीति और सामाजिक मान्यताओं का उल्लंघन करने वाले राजनीतिज्ञों पर अंकुश लगाकर सामाजिक प्रबंधन को सुदृढ़ करता है। इस प्रकार, सामाजिक प्रबंधन में विश्वास की स्थिति का भारतीय समाज में महत्वपूर्ण स्थान है। यह विश्वास के संदर्भ को ध्यान में रखते हुए भारतीय समाज को अस्पष्ट करता है।

प्रश्न 2
सामाजिक प्रबंधन में राज्य की स्थिति पर एक त्वरित निबंध लिखें।
या
सामाजिक प्रबंधन में राज्य की स्थिति स्पष्ट करें।
जवाब दे दो:

सामाजिक प्रबंधन में राज्य की स्थिति

सामाजिक प्रबंधन की कई कंपनियों में, राज्य सर्वोच्च प्राधिकरण है, जो प्रबंधन के विषय के भीतर कुछ तरीकों से अपनी स्थिति का प्रदर्शन करता है। एक सामाजिक प्रबंधन के रूप में राज्य की स्थिति को निम्नलिखित तरीके से परिभाषित किया जा सकता है

1. गृहस्थ जीवन पर प्रबंधन- के भीतर फैशनेबल अवधि, राज्य घरेलू पर काफी नियंत्रण लगाते हैं जो कि घर को विघटन से बर्बाद करने से बचने के लिए महत्वपूर्ण हैं। McIver और वेब पेज के आधार पर, कोई भी अलग-अलग प्रतिष्ठान राज्य से अधिक घरेलू प्रबंधन नहीं कर सकता है। दिशा-निर्देशों द्वारा राज्य शादी की उम्र, स्थिति, अवधि और प्रकृति को निर्धारित करता है। 1929 में, यंगस्टर विवाह का प्रबंधन किया गया और उम्र के प्रतिबंध को तेज कर दिया गया। तुरंत, हिंदू विवाह अधिनियम, 1955 में महिलाओं और लड़कों के लिए उम्र (महिलाओं के लिए 18 वर्ष और लड़कों के लिए 21 वर्ष) निर्धारित किया गया है। 1961 में, ‘दहेज विरोधी अधिनियम’ अतिरिक्त रूप से सौंप दिया गया। 1956 में, महिलाओं को ‘हिंदू जवाब: अधिकार अधिनियम’ के माध्यम से संपत्ति के भीतर हिस्सेदारी मिलनी शुरू हुई। प्रमुख प्रशिक्षण को 1978 ई। के प्रशिक्षण अधिनियम द्वारा सार्वजनिक रूप से अनिवार्य बना दिया गया है। राज्य इन सभी कृत्यों के माध्यम से घर को नियंत्रित करता है।

2. वित्तीय प्रणाली पर प्रबंधन –  आवास और उपभोग के लिए कई वित्तीय साधनों का उपयोग समाज में किया जाता है। राज्य को संप्रभु ऊर्जा की तरह विनियमित करना महत्वपूर्ण है। यह पूरी तरह से वित्तीय प्रणाली को सुरक्षा प्रदान करता है। इस लक्ष्य के लिए, ताकि वित्तीय प्रणाली को स्थिरता प्रदान करने के लिए, राज्य राष्ट्रीयकरण और आवश्यकतानुसार विशेष उद्योगों पर अपने प्रबंधन को बनाए रखे। कई श्रम कृत्यों से वेतन और पारिश्रमिक को तेज किया जाता है और राष्ट्रव्यापी धन का समान वितरण राज्य का एक विलक्षण कार्य भी हो सकता है। यह राज्य की जिम्मेदारी है कि वह हर दिन आवश्यकताओं की आपूर्ति करे और वित्तीय आपदा के मामलों में वित्तीय सुधार में मदद करे और आमतौर पर असंतुलन और अनियमितताओं को नियंत्रित करना उचित है।

3. सामाजिक क्रियाओं पर प्रबंधन और मार्ग-  राज्य समाज से पहले एक नियम है जो कई प्रकार के सामाजिक कार्यों के प्रबंधन और मार्ग का वर्णन करता है। ये सभी सामाजिक प्रगति के लिए महत्वपूर्ण हैं। प्रचार द्वारा राज्य विशेष व्यक्ति को बताता है कि उसे क्या करना चाहिए और क्या नहीं करना चाहिए। भारत में अखंडता और एकता को बनाए रखने की दृष्टि से, राज्य सांप्रदायिकता, भाषावाद, प्रांतवाद, क्षेत्रवाद और कई अन्य लोगों के प्रति प्रचार को नियंत्रित करके समाज की जिज्ञासा के भीतर कल्याणकारी कार्य करता है। राज्य सामाजिक अधिनियमों को पारित करके सामाजिक प्रथाओं को नियंत्रित करता है। उन्हें 1829 में ‘एंटी-सती प्रिवेंशन एक्ट’ और 1955 में अस्पृश्यता (अपराध) अधिनियम द्वारा एक सामाजिक अपराध (सती प्रणाली और अस्पृश्यता) घोषित किया गया है।

4.  बाहरी आक्रमण से राष्ट्र की रक्षा करना – राज्य का आवश्यक प्रदर्शन बाहरी आक्रमण से राष्ट्र की रक्षा करना है; इस तथ्य के कारण, इसके लिए राज्य हथियारों, सैन्य, पुलिस चौकियों, सड़कों और युद्धपोतों और कई अन्य का प्रबंधन करता है। इस क्रम में कि उनका उपयोग जब चाहा तुरन्त किया जा सकता है। ऐसे मामलों में और शांति के माध्यम से, यह असामाजिक भागों की सक्रियता को विनियमित करने के लिए राज्य का महत्वपूर्ण प्रदर्शन है।

5. आंतरिक व्यवस्था और शांति बनाए रखना-  प्रत्येक समाज को कुछ असामाजिक भागों की आवश्यकता होगी, जिन पर राज्य राष्ट्र के आंतरिक व्यवस्था और शांति को बनाए रखता है। इसके लिए राज्य अतिरिक्त रूप से कानून, पुलिस और सेना की मदद लेता है क्योंकि सामान्य स्थिति का ध्यान रखना महत्वपूर्ण है ताकि हड़ताल, तालाबंदी, घेराबंदी, सांप्रदायिक दंगे और कई अन्य जैसी कोई बात न हो।

6.  प्राथमिक अधिकारों की सुरक्षा- समाज विरोधी भागों को एक कल्याणकारी राज्य में प्राथमिक अधिकारों के संरक्षण द्वारा प्रबंधित किया जाता है। ये प्राथमिक अधिकार लोगों की स्वतंत्रता का प्रतीक हैं। स्वतंत्रता (भाषण, लेखन और अवधारणाओं की स्वतंत्रता), शोषण के प्रति आवाज को बढ़ावा देने का अधिकार, संपत्ति और प्रशिक्षण का अधिकार, और कई अन्य। प्राथमिक अधिकार हैं। यदि कोई व्यक्ति इन अधिकारों का उल्लंघन करता है तो राज्य उसे कड़ी सजा देता है और उस व्यक्ति को सुरक्षा प्रदान करता है जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है

7. कानून द्वारा प्रबंधन-  इसकी उत्पत्ति के समय की स्थिति ने निश्चित दिशानिर्देशों और उपनियमों में इसकी विशेषताओं की क्षमता को निहित किया था। इन निर्देशों और आदेशों को कानूनी दिशानिर्देश के रूप में जाना जाता है। जो लोग निरीक्षण नहीं करते हैं, वहां सजा की एक प्रणाली है जो सामाजिक प्रबंधन में काफी योगदान देती है। दंडात्मक कानून सामाजिक प्रबंधन को दो तरीकों से लागू करते हैं –

  • अपराधियों पर सख्त नज़र रखना, उन्हें पकड़ना और समाज से उनका बहिष्कार करना और
  • अपराध की सजा से रोककर।

8. विश्वव्यापी प्रणाली का विनियमन-  राज्य न केवल राष्ट्रव्यापी प्रथाओं को नियंत्रित करता है, बल्कि इस प्रगतिशील अवधि के परिणामस्वरूप दुनिया भर में प्रथाओं को नियंत्रित करता है, वर्तमान प्रगतिशील समय में, मानव का क्षेत्र लंबे समय से सीमाओं से परे है। विदेशों में राष्ट्र। ; इसलिए दुनिया भर में प्रथाओं का विकास हुआ है। इसके अतिरिक्त वे आंतरिक प्रणाली पर प्रभाव डालते हैं; इसलिए, राज्य संचार और व्यापार, साइट आगंतुकों, सांस्कृतिक परिवर्तन और कई अन्य लोगों को बनाए रखता है। निर्देशित और प्रबंधित।

McIver और वेब पेज  ने सामाजिक प्रबंधन में राज्य के महत्व के संबंध में सही उल्लेख किया है, “राज्य मूल रूप से एक प्रणाली-उत्पादक समूह है। आदेश की देखभाल करना है; हालांकि वास्तव में यह सिर्फ कानून के लिए नहीं है, बल्कि जीवन के उन सभी अवसरों के लिए है, जो आदेश के आधार होने की आशंका है। इस प्रकार यह साबित हुआ है कि सामाजिक प्रबंधन में एक महत्वपूर्ण औपचारिक कंपनी वह राज्य है जो सामान्य जनता की जिज्ञासा के लिए प्रबंधन को लागू करता है।

प्रश्न 3
सामाजिक प्रबंधन की एक कंपनी के रूप में घर की स्थिति को स्पष्ट करें।
या
सामाजिक प्रबंधन में प्रमुख समूह की स्थिति क्या है? या  सामाजिक प्रबंधन की किसी भी दो आकस्मिक तकनीक के बारे में बात करें। या  गृहस्थ सामाजिक प्रबंधन की एक मजबूत कंपनी है। एक टिप्पणी लिखें सामाजिक प्रबंधन में घर की स्थिति को स्पष्ट करें। या  सामाजिक प्रबंधन की कंपनी के रूप में घर का महत्व कम हो रहा है। इस दावे पर गौर कीजिए।

 जवाब दे दो:

गृहस्थ समाज की प्राथमिक इकाई है और सामाजिक प्रबंधन का सिद्धांत है। सामाजिक प्रबंधन के विषय के भीतर, कोई भी अलग समूह किसी व्यक्ति के जीवनकाल को बहुत अधिक प्रभावित नहीं करता है क्योंकि घर। इस नींव पर, घर को सामाजिक प्रबंधन के सबसे महत्वपूर्ण एजेंट का नाम दिया गया है। व्यक्ति विशेष के सुधार के भीतर गृहस्थी की एक आवश्यक स्थिति है। गृहस्थ ही व्यक्ति को समाज की मान्यताओं, रूढ़ियों और प्रचलित रीति-रिवाजों से परिचित कराता है। त्याग, बलिदान, सहायता, दया, सहिष्णुता, दृढ़ता और कई अन्य लोगों का प्रशिक्षण। व्यक्ति द्वारा घर के माध्यम से अधिग्रहण किया जाता है। गृहस्थ व्यक्ति के बुरे कर्मों की निंदा करता है और अच्छे कार्यों की प्रशंसा करता है। घरेलू परिस्थितियाँ व्यक्ति को अच्छा या अस्वस्थ बनाती हैं। इस तरीके से हम कहेंगे कि घरेलू सामाजिक प्रबंधन में एक आवश्यक स्थान है। संक्षेप में, सामाजिक प्रबंधन में घर की स्थिति निम्नानुसार वर्णित है

1. शिक्षा द्वारा प्रबंधन-  घरेलू प्रशिक्षण का एक महत्वपूर्ण और कुशल कॉलेज है। कई अच्छे पुरुषों का चरित्र उनके घर के आकार का है। “नागरिकता के प्राथमिक सबक माँ का चुंबन और पिताजी का दुलार के भीतर महसूस किया है,” Magini, इतालवी लोकतंत्र के पिता कहते हैं। अब्राहम लिंकन ने गृहस्थी के महत्व को परिभाषित किया और उल्लेख किया, “कोई बात नहीं मैं वर्तमान में हूं और मुझे बहुत कुछ बदलने की उम्मीद है, पूरी बहुत कुछ मेरी गॉडली मॉम की वजह से है।” घर के भीतर ही हमें आत्म-संयम का अमूल्य प्रशिक्षण मिलता है। हमारा सामाजिक सुधार घर के भीतर ही होता है। अगर घर का प्रबंधन शिथिल हो जाता है तो समाज बिखरने लगता है।

2. सजा द्वारा प्रबंधन- ताकि  एक व्यक्ति को अनुशासित और सामाजिक प्रबंधन के तहत बनाए रखा जा सके, प्रत्येक घर में सजा की एक प्रणाली है, जिसके परिणामस्वरूप सामाजिक प्रबंधन में व्यक्ति विशेष सुनिश्चित है। किसी भी तरह से घर अपने सदस्यों को शारीरिक सजा नहीं देता है और न ही उत्पीड़न का समाधान करता है, हालांकि एक विकल्प के रूप में सहानुभूति से सदस्यों को नियंत्रित करता है। आमतौर पर, सदस्यों को केवल आलोचना, व्यंग्य और मजाक के माध्यम से दंडित किया जाता है, और इस प्रकार उनकी आदतों का प्रबंधन किया जाता है।

3. यौन व्यवहारों का प्रबंधन – यौन क्रियाओं के  कार्य के रूप में यौन जरूरतों को पूरा करने के लिए घरेलू साधन है। विवाह समारोहों के माध्यम से ही गृहस्थी, युवा महिलाओं और पुरुषों को शादी के घटकों में बांधती है और उन्हें अपनी यौन जरूरतों को पूरा करने की संभावना प्रदान करती है। घरवाले ही यह निर्धारित करते हैं कि कब और किसके साथ और किस तरह से एक विशिष्ट सदस्य की शादी हुई है। घरवालों पर उनकी ही जाति के अंदर शादी करने का दबाव डाला जाता है। इस तरीके से, परिवार शादी को नियंत्रित करता है। इस तरह के प्रबंधन के परिणामस्वरूप, एक व्यक्ति को कई बुराइयों से बचाया जाता है और महिलाओं को बेईमानी से नहीं देखता है, जिसके परिणामस्वरूप यह व्यवस्था समाज के भीतर रहती है।

4.  समाजीकरण और सामाजिक नियंत्रण- समाजीकरण   के दृष्टिकोण से, घरेलू का सामाजिक प्रबंधन में एक आवश्यक स्थान है। गृहस्थ व्यक्ति का समाजीकरण है। वह समाजीकरण की पद्धति के माध्यम से व्यक्ति को सामाजिक दिशा-निर्देशों के अनुकूल बनाता है। इस पाठ्यक्रम से, किसी को सामाजिक मान्यताओं, परंपरा, परंपराओं, रूढ़ियों और कई अन्य लोगों की जानकारी मिलेगी। और बाद में वह जीवन में इन एहसास मुद्दों का उपयोग करेंगे। , जो सामाजिक प्रबंधन में उपयोगी हैं।

5. शिक्षा द्वारा सांस्कृतिक मूल्यों का प्रबंधन-प्रत्येक समाज की अपनी व्यक्तिगत परंपरा होती है। समान परंपरा के जवाब में घर के भीतर काम पूरा हो गया है। उदाहरण के लिए, भारतीय समाज में, वृद्ध व्यक्तियों के सम्मान और संयुक्त घरेलू व्यवस्था को ध्यान में रखा जाता है। घर के भीतर के विशेष व्यक्ति को तदनुसार काम करने के लिए सिखाया जाता है। इस तरीके से वह पुराने व्यक्तियों और संयुक्त परिवारों का सम्मान करना सीखता है। इस तरीके से सामाजिक जीवन व्यवस्थित रहता है। तथ्य यह है कि समाज में प्रबंधन की कमी पूरी तरह से तब पैदा होती है जब लोग अपने सांस्कृतिक मूल्यों के जवाब में कार्य नहीं करते हैं। गृहस्थ अपने सदस्यों को समाज के सांस्कृतिक मूल्यों के प्रति जागरूक करता है। इस प्रकार संबंध एक युग से दूसरे युग में सांस्कृतिक प्रतिमानों को स्थानांतरित करके सांस्कृतिक कार्य के रूप में एक आवश्यक स्थिति निभाते हैं। सामाजिक परंपरा के अस्तित्व के परिणामस्वरूप, सामाजिक समूह और प्रबंधन ठीक से रहता है।

6. सहमति और सुरक्षा द्वारा प्रबंधन-  गृहस्थ जीवन में कई तरह के मुद्दे आते हैं जैसे सुख, दुःख, बीमारी, बेरोजगारी और कई अन्य। इन स्थितियों के साथ सामंजस्य स्थापित करने की प्रेरणा भी घर के भीतर दी जा सकती है। घरेलू समायोजन का यह कार्य विशेष व्यक्ति को विघटित होने से बचाता है।

7. सदस्यों की देखभाल द्वारा प्रबंधन-  घर अपने सदस्यों की संपूर्ण देखभाल करता है और यह आश्वासन देता है कि घर के भीतर उनकी वास्तविक इच्छाएं पूरी हो सकती हैं। इसके अतिरिक्त, घरेलू व्यक्ति विशेष को इस तरह का प्रशिक्षण प्रदान करता है जो हर समय के लिए सबसे अधिक सहायक होता है। यह विशेष व्यक्ति को यह अनुभव कराता है कि उसका सामाजिक जीवन प्रगतिशील में बदल जाएगा, बशर्ते कि वह घरेलू मान्यताओं का पालन करे। इस अर्थ के साथ, एक जीवन प्रबंधन में बंध जाएगा।

8. मानवीय गुणों में सुधार के द्वारा प्रबंधन-  गृहस्थ युवा के भीतर कई मानवीय गुणों का विकास होता है। मानवीय गुण प्रेम, सहयोग, दया, सहानुभूति, आत्म-बलिदान, सहिष्णुता, परोपकार, जिम्मेदारी और आज्ञाकारिता को गले लगाते हैं। ये सभी ऐसे गुण हैं जिनके द्वारा किसी व्यक्ति का जीवन स्वयं प्रबंधित होता है।

ज्यादातर उपरोक्त बातचीत के आधार पर, हम कहेंगे कि गृह सामाजिक प्रबंधन में महत्वपूर्ण स्थान रखता है। घरेलू प्रबंधन अतिरिक्त चिरस्थाई और कुशल साबित होता है। संक्षेप में, हम यह कहेंगे कि घरेलू न केवल सामाजिक प्रबंधन में मदद करता है, बल्कि इसके अलावा यह समाजीकरण की पद्धति को भी उल्लेखनीय बनाता है।

सामाजिक प्रबंधन की एक कंपनी के रूप में घरेलू महत्व में कमी

हालाँकि, घर ने हर समय सामाजिक प्रबंधन की एक कंपनी के रूप में एक आवश्यक स्थान का प्रदर्शन किया है। हालाँकि वर्तमान में औद्योगिकीकरण, शहरीकरण, लोकतांत्रिकरण, प्रशिक्षण का खुलासा, वित्तीय स्वतंत्रता, व्यक्तिवाद और कई अन्य जैसे तत्वों के कारण कई क्रांतिकारी समायोजन हुए हैं। इन समायोजनों का घर के निर्माण पर ठीक से प्रभाव पड़ा है, जिसके परिणामस्वरूप घर सामाजिक प्रबंधन की कंपनी के रूप में अपना महत्व छोड़ रहा है, इन सभी और विभिन्न तत्वों के परिणामस्वरूप घरेलू प्रबंधन और प्रतिबंधों में छूट मिली है। । ।

उदाहरण के लिए-  वर्तमान में घरों में डैडी की क्षमता में गिरावट आई है। घरों में, न तो पिताजी की आज्ञाओं के बारे में सोचा जाता है, न ही शेष के बारे में और न ही उनकी ऊर्जा को दिव्य माना जाता है; इस तथ्य के कारण, समान घर के सदस्य पूरी तरह से अलग-अलग मार्गों पर टहलकर अपने लक्ष्य का एहसास करना चाहते हैं। परिवार के सभी सदस्यों के बीच आम सहमति की कमी है, किसी को भी किसी पर प्रबंधन नहीं है। अब परिवार के सभी सदस्यों ने अपनी आवश्यकताओं, कल्पनाशील और प्रस्तोता, विचारों और विचारों को आगे बढ़ाने में काम करना शुरू कर दिया है। यह सब इस बात से स्पष्ट है कि वर्तमान अवधि के भीतर, सामाजिक प्रबंधन की एक कंपनी के रूप में घर का महत्व कम हो रहा है।

प्रश्न 4
औपचारिक और आकस्मिक सामाजिक प्रबंधन के बीच अंतर को स्पष्ट करें। [२०१०]
उत्तर:
औपचारिक और आकस्मिक सामाजिक प्रबंधन के बीच भिन्नताएँ हैं।

  1. औपचारिक प्रबंधन में, सजा राज्य या अधिकारियों द्वारा पूरी की जाती है, जबकि आकस्मिक प्रबंधन में सजा की आपूर्ति स्वयं समाज, पड़ोस या समूह करता है।
  2. औपचारिक प्रबंधन में, नींव को सही ढंग से उल्लिखित और जानबूझकर तैयार किए जाने के कारण लिखा जाता है, जबकि आकस्मिक प्रबंधन में, नींव आमतौर पर पूरी तरह से नहीं लिखी जाती हैं, हालांकि पूरे सामाजिक बातचीत में स्पष्ट हैं।
  3. औपचारिक प्रबंधन के भीतर, राज्य या किसी अन्य प्रशासनिक समूह द्वारा विशेष व्यक्ति को निश्चित सजा देने की व्यवस्था है यदि नींव आमतौर पर नहीं अपनाई जाती हैं, तो यह है कि लोगों के लिए नींव का निरीक्षण करना आवश्यक है। इसके विपरीत, आकस्मिक प्रबंधन में इस तरह से दंडित करने की प्रणाली जैसी कोई चीज नहीं है।
  4. औपचारिक प्रबंधन मानव आदतों के बाहरी पहलू को अतिरिक्त रूप से प्रभावित करता है। दूसरा | और चरित्र के आंतरिक पहलू के साथ आकस्मिक प्रबंधन के विशेष संबंध के कारण, विशेष व्यक्ति स्वयं इसे स्वीकार करता है।
  5. औपचारिक प्रबंधन समकालीन विशाल और जटिल समाजों की विशेषता है, क्योंकि ऐसे समाजों में व्यक्ति के बहुत सारे व्यवहारों के प्रबंधन के परिणामस्वरूप औपचारिक प्रबंधन की तकनीक है; उदाहरण के लिए, दंड, चिंता, उत्पीड़न और शक्ति के लिए उपयुक्त हैं। भेद में, छोटे और आसान समाजों में आकस्मिक प्रबंधन अतिरिक्त आवश्यक है, क्योंकि उन समाजों के सदस्यों को बड़े पैमाने पर प्रबंधित, निर्देशित, कस्टम, गैर धर्मनिरपेक्ष दिशानिर्देशों और सम्मेलनों द्वारा निर्देशित किया जाता है।
  6. औपचारिक प्रबंधन में परिवर्तनशीलता के गुण हैं, इसलिए, यह आवश्यकताओं और परिस्थितियों में बदलाव के रूप में समायोजन करता है, जबकि आकस्मिक प्रबंधन में, पारंपरिक प्रथाओं को अलग करने के लिए, यदि संभव नहीं है, तो यह मुश्किल है।
  7. औपचारिक सामाजिक प्रबंधन सामाजिक मूल्यों के विपरीत भी हो सकता है, जबकि आकस्मिक प्रबंधन पारंपरिक सामाजिक मूल्यों को ध्यान में रखते हुए हर समय होता है।
  8. औपचारिक प्रबंधन से संबंधित निरीक्षण या दिशानिर्देशों के कोड राज्य या विभिन्न प्रशासनिक संगठनों द्वारा बनाए जाते हैं। इसके विपरीत, आकस्मिक प्रबंधन में ये दिशानिर्देश समाज द्वारा बनाए जाते हैं।
  9. औपचारिक प्रबंधन जानबूझकर विकसित होता है, जबकि आकस्मिक प्रबंधन एक लंबी अवधि में उत्तरोत्तर विकसित होता है।
  10. औपचारिक प्रबंधन की कुशल तकनीक कानून, अदालत और पुलिस हैं, जिसके माध्यम से किसी व्यक्ति को दिशानिर्देशों का उल्लंघन करने के लिए निश्चित सजा देने की व्यवस्था है। फिर, आकस्मिक प्रबंधन की कुशल तकनीक परंपराएं, गैर धर्मनिरपेक्ष दिशानिर्देश और कई अन्य हैं। जिनके द्वारा किसी व्यक्ति को निश्चित रूप से सजा न देकर जाति से सामाजिक रूप से निंदा या निष्कासित किया जा सकता है।

प्रश्न 5
सामाजिक प्रबंधन और समाजीकरण के बीच एक संबंध स्थापित करें।
उत्तर:
सामाजिक प्रबंधन और समाजीकरण में संबंध
1.  सामाजिक समूह में स्थिरता – सामाजिक समूह को सार्वकालिक बनाना सामाजिक प्रबंधन की सिद्धांत गतिविधि है। समाज के भीतर व्यर्थ समायोजन को प्रबंधन प्रणाली द्वारा रोका जाता है और लोगों को मनमाना व्यवहार करने की स्वतंत्रता नहीं मिलती है। यह सामाजिक जीवन में स्थिरता का मानक बनाता है।

2. परंपराओं का बचाव –
परंपराएं मुख्य रूप से लंबे अनुभवों पर आधारित हैं और उनकी गतिविधि लोगों की इच्छा को व्यवस्थित रूप से पूरा करना है। सामाजिक समूह को बनाए रखने में परंपराओं की भी एक आवश्यक स्थिति है। हर बार परंपराएं बाधित होने लगती हैं, समाज के भीतर कई मुद्दे सामने आते हैं। सामाजिक प्रबंधन सभी लोगों को परंपराओं के जवाब में व्यवहार करने के लिए प्रोत्साहित करता है। इस परंपरा की वजह से एक युग से दूसरे युग में स्थानांतरण होता रहता है।

3. समूह के भीतर एकता स्थापित करना
सामाजिक समूह के लिए किसी भी समूह के कई सदस्यों के बीच समान व्यवहार और संबंधित दृष्टिकोण का होना अत्यंत आवश्यक है। ये लक्षण सामाजिक एकता का आधार हैं। सामाजिक प्रबंधन पूरी तरह से समान दिशा-निर्देशों के जवाब में काम करने के लिए एक गुच्छा के सदस्यों को न केवल सिखाता है, बल्कि इसके अलावा उन्हें नींव का उल्लंघन करने के लिए दंडित करता है। समरूप दिशानिर्देशों के तहत कार्य करने से तुलनीय व्यवहार की स्थिति उत्पन्न होती है और इस प्रकार समूह के भीतर एकरूपता बढ़ती है।

4. आपसी सहयोग की प्रेरणा-
एक संगठित समाज के लिए, अपने सदस्यों के बीच आपसी मदद सबसे आवश्यक है। यदि लोगों की आदतों पर कोई प्रबंधन हो सकता है, तो वे हर समय लड़ाई के माध्यम से अपनी खोज को पूरा करने का प्रयास करेंगे। इसके परिणामस्वरूप, संपूर्ण सामाजिक जीवन का प्रबंधन और विघटन हो सकता है। नियंत्रण करके, प्रत्येक व्यक्ति अपने परिदृश्य के जवाब में अपने कई कर्तव्यों को पूरा करता है। प्रबंधन प्रणाली व्यक्ति को बताती है कि आपसी सहयोग के माध्यम से इस उद्देश्य को पूरा करना हर किसी की जिज्ञासा है।

5. व्यवहार और व्यवहार में स्थिरता।
यह सामाजिक समूह के लिए महत्वपूर्ण है कि समूह के भीतर लोगों के व्यवहार और दृष्टिकोण के भीतर एक स्थिरता है। यदि हमारे दृष्टिकोण रूढ़िवादी हैं लेकिन आदतें आधुनिकता को महत्व देती हैं, तो यह पूरी तरह से निजी जीवन में काफी तनाव पैदा नहीं करता है, लेकिन इसके अलावा सामाजिक व्यवस्था को कमजोर करता है। सामाजिक प्रबंधन द्वारा, एक व्यक्ति के दृष्टिकोण को इस तरह से संशोधित किया जाता है कि वे आदतों के नए तरीकों के अनुकूल हो जाएंगे। इस तरह की स्थिरता सामाजिक जीवन के लिए बहुत सहायक हो सकती है।

6. मनोवैज्ञानिक और बाहरी सुरक्षा
लोगों को मनोवैज्ञानिक और बाहरी सुरक्षा प्रदान करने के स्थान के भीतर सामाजिक प्रबंधन की स्थिति भी आवश्यक हो सकती है। मनोवैज्ञानिक सुरक्षा का तात्पर्य है कि लोगों को यह विचार है कि कोई भी व्यक्ति अपनी गतिविधियों को नहीं करेगा, जबकि बाहरी सुरक्षा आजीविका और संपत्ति के स्थान के भीतर सुरक्षित करने को संदर्भित करती है। सामाजिक प्रबंधन की प्रणाली कई दिशा-निर्देशों द्वारा व्यक्ति विशेष की असामाजिक प्रवृत्ति को दबाती है और उसे समाज के अनुकूल होने की शिक्षा देती है और उसे उन तरीकों के लिए मजबूर करने के लिए मजबूर करती है जो समाज द्वारा स्वीकार किए जाते हैं। इससे पता चलता है कि समाज के आंतरिक समूह के लिए सामाजिक प्रबंधन की स्थिति आवश्यक है। इस आधार पर, लैंडिस ने यह भी निष्कर्ष निकाला है कि मनुष्य के प्रबंधन के परिणामस्वरूप, पूरी तरह से वास्तविक मानव है।

7. व्यक्तित्व में सुधार-
चरित्र का सही सुधार सामाजिक प्रबंधन की सभी विशेषताओं में से एक महत्वपूर्ण हो सकता है। चरित्र की घटना के लिए, सामाजिक गुणों का अध्ययन और विशेषज्ञता में सुधार प्राथमिक हैं। सामाजिक प्रबंधन की अनुपस्थिति में, कोई भी उन गुणों को खरीद सकता है जो सामाजिक अध्ययन के माध्यम से अपनी परंपरा के अभिन्न अंग हैं, और न ही वह कौशल विकसित कर सकते हैं जो विभिन्न प्रकार के नवाचारों और सूचनाओं के लिए महत्वपूर्ण हैं। समाजों में सामाजिक प्रबंधन का स्थान कमजोर होता है, वहां के लोगों का चरित्र उनकी परंपरा के अनुरूप नहीं होता है। तथ्य यह है कि सामाजिक प्रबंधन निजी और सामाजिक सुरक्षा को बढ़ाकर आपसी सहयोग और एकता को बढ़ाता है। इसके बाद भी, किसी भी समाज में प्रबंधन की प्रणाली पूरी तरह से एक विशिष्ट परंपरा के नीचे काम करती है।

प्रश्न 6
पारंपरिक समाज में सामाजिक प्रबंधन की कंपनियों की स्थिति के बारे में बात करें।
या
सामाजिक प्रबंधन में कानून की स्थिति के बारे में बात करें।
या
कानून ऑफ-द-कफ या सामाजिक प्रबंधन की औपचारिक तकनीक है? स्पष्ट करें
उत्तर:
सामाजिक प्रबंधन का उद्देश्य समाज की पूरी व्यवस्था को इस तरह से नियमित करना है कि आपसी सहयोग बढ़े। वास्तव में, सामाजिक प्रबंधन वह आधार है जिसके द्वारा सामाजिक परिवर्तन की स्थिरता को बनाए रखा जा सकता है। घरों, राज्यों, शैक्षणिक प्रतिष्ठानों, प्रबंधन, विश्वास, और कई अन्य। सामाजिक प्रबंधन की सिद्धांत कंपनियां हैं, जबकि सार्वजनिक प्रथाओं, लोकाचार, नैतिकता, प्रथाओं, कानूनी दिशानिर्देशों, सार्वजनिक राय, पुरस्कार, हास्य, व्यंग्य और सजा उन कंपनियों के साधन हैं। समाज के भीतर सामाजिक प्रबंधन की कंपनियों की स्थिति निम्नानुसार है

1. घरेलू-
घरेलू सामाजिक प्रबंधन में एक महत्वपूर्ण कंपनी है। यद्यपि वर्तमान सामाजिक जीवन के भीतर बहुत सारे क्रांतिकारी समायोजन हुए हैं, विशेष व्यक्ति की परंपरा का निर्देशन करने और आदतों की नींव रखने में घरेलू महत्व अनिवार्य रूप से सबसे प्राथमिक है। गृहस्थ जीवन की शुरुआत से ही बच्चे को नैतिकता, लोकाचार और प्रथाओं को सिखाता है, और समाज की नैतिकता का परिचय देता है। एक बार अनजाने में भी, त्रुटि इसे से प्रायश्चित करती है और कई पौराणिक कथाओं और अनुष्ठानों के माध्यम से गैर धर्मनिरपेक्ष मान्यताओं को मजबूत करती है। प्यार और स्नेह स्वयं के द्वारा प्रबंधन की सिद्धांत तकनीक है जो पूरी तरह से घर के भीतर संभव है। एक प्रमुख समूह होने के नाते, घरेलू अतिरिक्त प्रबंधन के विषय के भीतर प्रमुख प्रभाव है।

2. राज्य –
  वर्तमान जटिल समाजों के भीतर राज्य सामाजिक प्रबंधन की एक कुशल कंपनी।
तैयार किया गया है। वर्तमान में औद्योगिकीकरण, शहरीकरण और व्यक्तिवाद के परिणामस्वरूप, मानव टीमों के बीच संघर्ष और तनाव बहुत बढ़ गया है कि पूरी तरह से इन शक्तियों का उन लोगों की आदतों पर कुशल प्रबंधन हो सकता है जिन्होंने ऊर्जा और दंड की तकनीक विकसित की है। राज्य इसी तरह एक प्राधिकरण है जो प्रशासन, कानून, सैन्य, पुलिस और अदालतों के माध्यम से लोगों और टीमों की आदतों पर औपचारिक रूप से प्रबंधन स्थापित करता है। McIver कहता है कि “राज्य विशेष व्यक्ति के भीतर इन सभी क्षमताओं को उत्पन्न करता है।” यह सामाजिक प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण हैं। “

3. निर्देशात्मक प्रतिष्ठान – सामाजिक प्रबंधन के विषय के भीतर अकादमिक प्रतिष्ठानों का महत्व लगातार बढ़ रहा है। निर्देशात्मक प्रतिष्ठान प्रबंधन चरित्र के प्रत्येक आंतरिक और बाहरी विशेषताओं का प्रबंधन करते हैं। इन प्रतिष्ठानों में, एक व्यक्ति के जीवन का एक हिस्सा खर्च किया जाता है जो सबसे अधिक परेशान करता है। यह एक ऐसा समय हो सकता है जिसके दौरान एक किशोर खुद को सबसे योग्य समझता है, जबकि वास्तविकता में, उसकी अधिकांश कार्य विशेषज्ञता वास्तव में अनुत्तरदायी प्रकृति की है। संपूर्ण जीवन को नियंत्रित करने और संतुलित चरित्र निर्माण में इस युग का प्रबंधन आवश्यक है। शैक्षिक प्रतिष्ठानों के माध्यम से किसी व्यक्ति के तर्क और तर्क में वृद्धि से, वह खुद हर आदतों के परिणामों को समझना शुरू कर देता है। इसकी वजह से एक सूचित समाज एक अशिक्षित समाज की तुलना में एक अतिरिक्त प्रबंधित और नियंत्रित जीवन जीता है।

4. नेता और  प्रबंधन – अच्छे नेताओं की अवधारणाएं हर समय प्रबंधन के तहत समाज को बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं। समाज के अधिकांश सदस्यों को परिदृश्य के जवाब में अपने दम पर काम करने की शक्ति की जरूरत नहीं है। वे पूरी तरह से दूसरों का निरीक्षण करते हैं। ऐसे परिदृश्य में यह बहुत महत्वपूर्ण हो जाता है कि सही प्रबंधन के माध्यम से, उनकी आदतों को प्रबंधित किया जाता है और उन्हें एक विशिष्ट तरीके से व्यवहार करने का निर्देश दिया जाता है। यही व्याख्या है कि एक समाज में स्थान प्रबंधन पूर्ण और व्यवस्थित है, लोगों का जीवन समान रूप से प्रबंधित और संतुलित रहता है।

5. विश्वास-  विश्वास हर समय सामाजिक प्रबंधन की एक महत्वपूर्ण कंपनी रही है। आस्था मुख्य रूप से अलौकिक मान्यताओं और दिव्य ऊर्जा पर आधारित ऊर्जा है, जिसके दिशानिर्देशों को किसी व्यक्ति द्वारा ‘पाप और लाभ’ या दैवीय ऊर्जा की चिंता के कारण अपनाया जाता है। विशेष व्यक्ति किसी भी आदमी की चिंता में विश्वास की नींव का पालन नहीं करता है, लेकिन आदमी की तुलना में ऊपरी अलौकिक ऊर्जा की चिंता में है। लोग कल्पना करते हैं कि विश्वास के आदेशों और निषेधों का पालन नहीं करना एक ‘पाप’ है और उनके जवाब में दिखाई देना एक ‘लाभ’ है। इस प्रकार विश्वास एक व्यक्ति के जीवनकाल और एक आंतरिक अलौकिक प्रभाव के माध्यम से एक गुच्छा को नियंत्रित करता है।

6. नियमन-मौजूदा अवधि के भीतर, कानून प्रबंधन का सबसे महत्वपूर्ण औपचारिक साधन है। यह मुख्य रूप से समाज की वर्तमान इच्छाओं और परंपराओं और काल्पनिक मान्यताओं के आधार पर आधारित है। इसकी गतिविधि समूह की आदतों को सहायक बनाने के लिए प्रोत्साहित करना और उन्हें अवज्ञा करने वालों को दंडित करना है। वर्तमान समाज के भीतर कई धर्मों, विश्वासों और समुदायों के लोग सामूहिक रूप से बने हुए हैं, वर्तमान में प्रथाओं और लोकाचार अपर्याप्त साबित हो रहे हैं। इस कमी को मिटाने और आदतों की बुनियाद को स्पष्ट करने के लिए कानून सबसे महत्वपूर्ण है। बहुत लंबे समय तक प्रचलित रहने के बाद, प्रथाओं और लोकाचार रूढ़िवादिता में बदल जाते हैं, जिसे केवल कानूनी दिशा-निर्देशों द्वारा ही संभव बनाया जा सकता है। सभी समाजों में कानूनी दिशानिर्देश मौजूद नहीं हैं। आदिम समाजों में अधिकांश कानूनी दिशा-निर्देश अलिखित हैं, हालाँकि, वे अनिवार्य रूप से अवहेलना करने के लिए सबसे अधिक परेशान हैं, जबकि सभ्य समाजों में, वे पूरी तरह से लिखित और विशिष्ट होने के बाद भी कुशल नहीं हैं। फिर भी, वर्तमान जटिल और बदलते समाजों के भीतर, कानून प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण साधन है। इस तथ्य के कारण, रॉस ने कानून के बारे में ‘सामाजिक प्रबंधन की अनिवार्य रूप से सबसे विशिष्ट और अत्यंत पूर्ण तकनीक’ होने के बारे में सोचा है।

7. नैतिकता-  नैतिकता का स्थान सामाजिक प्रबंधन की एक ऑफ-द-कफ कंपनी के रूप में भी सोचा जा सकता है। सत्य और अन्याय का विचार नैतिकता है। नैतिकता विशेष व्यक्ति को लाभ के निशान दिखाती है। नैतिकता की आदतों के लिए कोई मजबूरी नहीं है। एक व्यक्ति श्रम के औचित्य पर विचार करता है और उसकी आत्मा का पालन करता है और जिम्मेदारी निभाता है। नैतिकता का एक तरीका सामाजिक प्रबंधन के लिए एक एजेंसी आधार प्रदान करता है। है। नैतिकता द्वारा, एक व्यक्ति बुद्धि और तर्क की जांच पर सही और अनुचित का मूल्यांकन करना सीखता है। उसे नैतिकता को ध्यान में रखते हुए सामूहिक आदतें मिलेंगी। वास्तव में पालन, हिंसा, न्याय, दया, बलिदान, सहानुभूति और सम्मान से बचना नैतिक विश्वास है। इनका पालन करके, एक व्यक्ति सामाजिक प्रबंधन में एक कम्प्यूटरीकृत सहायक में बदल जाता है।

8. अभ्यास –अभ्यास सामाजिक प्रबंधन की एक आवश्यक आकस्मिक कंपनी है। समूह की आदतों के एक हिस्से में बदलने के बाद जनसांख्यिकी को युग-युग से सौंप दिया गया है, फिर उन्हें प्रथाओं के रूप में जाना जाता है। मनुष्य प्रसव से उचित कई प्रथाओं से घिरा हुआ है। इस तथ्य के कारण, यह उनकी उपेक्षा करने के लिए उनकी ऊर्जा से अतीत है। बेकन ने प्रथाओं को ‘मनुष्य के जीवन का प्रमुख विकल्प’ बताया है। अभ्यास मानव परंपरा का एक अभिन्न अंग है। इस तथ्य के कारण, मानव की आदतें उनके द्वारा तय की जाती हैं। अभ्यास सामाजिक स्वीकृति प्राप्त करते हैं। जाति में विवाह करने, जातिगत निषेध का पालन करने, शोक मनाने और परिजनों को शरण देने जैसी प्रथाएँ हैं। सभी लोग सार्वजनिक रूप से फटकार की चिंता में उनका पूरे दिल से निरीक्षण करते हैं। आदिम समाजों में प्रथाएं वर्तमान में भी सामाजिक प्रबंधन की मजबूत कंपनियां हैं।

प्रश्न 7
सामाजिक प्रबंधन की आकस्मिक तकनीक को स्पष्ट करें।
उत्तर:
यह सच है कि फैशनेबल जटिल और विशाल समाजों में सामाजिक प्रबंधन औपचारिक साधनों के माध्यम से स्थापित किया जाता है, हालांकि प्रत्येक समाज में, प्रबंधन की औपचारिक तकनीक कुछ आकस्मिक साधनों के साथ होती है जिसके द्वारा आत्म-नियंत्रण का उपयोग किया जाता है। प्रेरित होने के लिए। जबकि प्रबंधन की औपचारिक तकनीक में मजबूरी, तनाव और ऊर्जा शामिल है, प्रबंधन के आकस्मिक अभ्यास प्रकृति में सामाजिक हैं। उनका लक्ष्य ऊर्जा के माध्यम से लोगों की आदतों को प्रभावित नहीं करना है, हालांकि सामाजिक मानदंडों और मूल्यों के जवाब में स्वेच्छा से व्यवहार करने का व्यवहार विकसित करना है।

उनका दूसरा लक्ष्य चरित्र के आंतरिक पहलू को आत्म-अनुशासन करना है, जिसके परिणामस्वरूप विशेष व्यक्ति स्वेच्छा से आकस्मिक साधनों के प्रभाव को स्वीकार करता है। इस वजह से सामाजिक प्रबंधन की आकस्मिक तकनीक को समूह कल्याण को बढ़ाने के लिए औपचारिक साधनों से अधिक आवश्यक माना जाता है। सामाजिक प्रबंधन की आकस्मिक तकनीक मुख्य रूप से आसान और छोटे समाजों में अधिक व्यावहारिक है, हालांकि वे जटिल और विशाल समाजों में समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। आमतौर पर प्रबंधन की आकस्मिक तकनीक किसी भी लिखित दिशानिर्देशों द्वारा किसी व्यक्ति की आदतों का प्रबंधन नहीं करती है, हालांकि लोग इसे अपनी नैतिक जिम्मेदारी के रूप में प्रतिक्रिया देते हैं।

प्रथाओं, परंपराओं, लोकाचार, नैतिक दिशानिर्देश, गैर धर्मनिरपेक्ष विश्वास, सामूहिक निर्णय, इनाम, अवमानना, और कई अन्य। वे साधन हैं जिनके माध्यम से प्रबंधन की आकस्मिक तकनीक समाज में एकरूपता प्रदान करती है। इसका मतलब यह नहीं है कि नींव का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को प्रबंधन की आकस्मिक तकनीक द्वारा दंडित किया जाता है, हालांकि यह सजा राज्य द्वारा हालांकि समूह द्वारा नहीं दी जाती है। इस तरह की सजा का उद्देश्य व्यक्ति विशेष के विचारों और व्यवहारों के भीतर रचनात्मक करामाती पहुंचाना है। समाज को विशेष व्यक्ति से अपेक्षा है कि वह सामाजिक प्रबंधन की आकस्मिक तकनीक के जवाब में अपनी व्यक्तिगत प्रवृत्तियों और जरूरतों को विनियमित करे। हालांकि, सामाजिक प्रबंधन की आकस्मिक तकनीक का चरित्र औपचारिक साधनों की तुलना में बहुत कम परिवर्तनशील है, इन उपकरणों के रूप में प्रबंधन विशेष रूप से सामाजिक मूल्यों, सांस्कृतिक मानदंडों और परंपराओं पर आधारित व्यक्ति व्यवहार करता है। घरेलू, विश्वास, प्रचार, सार्वजनिक राय, पुरस्कार, हास्य और व्यंग्य सामाजिक प्रबंधन के कई प्राथमिक आकस्मिक साधन हैं।

प्रश्न 8
सामाजिक प्रबंधन क्या है? समाज में प्रबंधन होना क्यों आवश्यक है?
उत्तर:
(सामाजिक प्रबंधन के उस साधन के लिए, विस्तृत उत्तर क्वेरी नंबर 1 का शुरुआती भाग देखें)

सामाजिक प्रबंधन का उद्देश्य और महत्व या लक्ष्य

प्रत्येक देश-स्थिति में सामाजिक प्रबंधन की आवश्यकता महसूस की गई है। अगले उद्देश्यों की उपलब्धि और महत्व को देखते हुए सामाजिक प्रबंधन को बचाया जाता है:
1.  विभिन्न व्यक्तियों के अधिकारों की रक्षा के लिए और लोगों के व्यर्थ हस्तक्षेप को रोकने के लिए सुरक्षा प्रस्तुत  करने के लिए सामाजिक प्रबंधन आवश्यक है  । इस तथ्य के कारण, सामाजिक प्रबंधन का सिद्धांत लक्ष्य प्रत्येक व्यक्ति को अधिकांश सुरक्षा प्रदान करना है।

2. एकता स्थापित करें
  । सामाजिक प्रबंधन का दूसरा लक्ष्य लोगों की आदतों को आत्म-अनुशासन करना है ताकि वे एक दूसरे की सहायता करें और सामूहिक रूप से काम करें। 3. व्यर्थ समायोजन को रोकें,  जो सामाजिक प्रबंधन द्वारा लगातार और तेज हैं।

3. व्यर्थ समायोजन को रोकें
समाज के भीतर समूह और व्यवस्था बनाए रखी जाती है। इस पाठ्यक्रम के द्वारा, एक व्यक्ति एक प्रबंधित पद्धति में व्यवहार करता है और अपने स्थान और स्थिति में स्थिरता और समस्वरता बनाए रखता है।

4. परंपराओं के प्रभाव को बनाए रखना परंपराएं
  समाज में प्रबंधन बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण योगदान देती हैं। ये परंपराएँ समाज की पहचान हैं और समाज के लिए सहायक हैं। इस तथ्य के कारण, सामाजिक प्रबंधन के माध्यम से, उन परंपराओं के प्रभाव का ध्यान रखने की कोशिश की जाती है।

5. सहयोग की भावना पैदा करना:
  लड़ाई किसी भी नकारात्मक पक्ष का जवाब नहीं है, यह
हमारे समाज के लोगों को जानकार रखने के लिए एक सामाजिक प्रबंधन है। सामाजिक प्रबंधन की विधि द्वारा, समाज के लोगों के बीच सहयोग का एक तरीका विकसित किया जाता है ताकि वे सामूहिक रूप से रहें और समाज के भीतर आदेश को संरक्षित कर सकें।
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6.
  सामाजिक प्रबंधन के माध्यम से, भाषण और गति में एकरूपता प्रदान करने के लिए , किसी व्यक्ति के विचारों और कथनों को इस तरह से लिखने की कोशिश की जाती है कि वे सही तरीके से मानें और सही तरीके से व्यवहार करें ताकि एकता और व्यवस्था समाज के भीतर रह सकें। । यही कि, सामाजिक प्रबंधन के माध्यम से, समाज के सदस्यों के कथन और कार्यों को समान और सहायक बनाने का प्रयास किया जाता है।

7. पारंपरिक प्रणाली को बनाए रखना
 सीमा शुल्क, प्रथाओं, परंपराओं, परंपराओं, मान्यताओं, और कई अन्य लोगों के युग के युग के कारण। समाज के भीतर, व्यवस्था समाज के भीतर रहती है, ताकि समाज की प्राचीनता नष्ट न हो। सदस्यों और सदस्यों को उसकी ऐतिहासिक विरासत के लिए सम्मान है। सामाजिक प्रबंधन के माध्यम से इस ऐतिहासिक प्रणाली की देखभाल के लिए स्थिर प्रयास किए जाते हैं।

8. लोगों का समाजीकरण
  सामाजिक प्रबंधन की पद्धति के माध्यम से किसी व्यक्ति की आदतों को विनियमित करने का प्रयास किया जाता है और इस कार्य पर समाजीकरण की विधि इसकी सहायता प्रदान करती है। समाजीकरण द्वारा, एक व्यक्ति को एक महान विधि का व्यवहार करने के लिए प्रेरित किया जाता है ताकि वह संतुलित तरीके से व्यवहार कर सके और असामाजिक कार्यों से दूर रह सके।

9. मनमानी आदतों पर रोक
 किसी व्यक्ति की आदतों को सामाजिक प्रबंधन के माध्यम से तुरंत या सीधे नियंत्रित नहीं करता है और वह प्रशंसा पुरस्कार और सहयोग, और कई अन्य लोगों द्वारा पुरस्कृत किया जाता है। सामाजिक व्यवहार करने के लिए, और मनमानी और असामाजिक आदतों के लिए बहिष्कार किया। आदेश में जाता है कि यह समाज के भीतर अराजकता को उजागर नहीं करता है। निन्दा और बहिष्कार से दूर रहने के लिए, एक व्यक्ति दुर्व्यवहार से बचता है, ताकि प्रबंधन और व्यवस्था समाज के भीतर बनी रहे।

10. सामाजिक स्थिरता की संस्था
 : समाज में मौजूद मान्यताओं और मूल्यों की रक्षा करने का प्रयास करके, समाज के भीतर संतुलन का पता लगाने की कोशिश की जाती है, जो सामाजिक प्रबंधन की पद्धति के माध्यम से पूरी तरह संभव है। यदि मान्यताओं और मूल्यों की मदद समाज को विनियमित करने के लिए नहीं की जाती है, तो समाज के भीतर अराजकता फैलने का खतरा है, जो समाज के समूह, सुरक्षा और सुधार में बाधा उत्पन्न करता है।

11.  अनुकूलन क्षमता में सुधार सामाजिक प्रबंधन समाज के भीतर होने वाले समायोजन के लिए व्यक्ति विशेष को अपनाने में भार में मदद करता है। यदि व्यक्ति उन समायोजन को विनियमित करने में असमर्थ हैं, तो सामाजिक निर्माण और व्यवस्था में गड़बड़ी का खतरा है। इस प्रकार, सामाजिक प्रबंधन अनुकूलनशीलता की घटना में काफी योगदान देता है।

यह स्पष्ट है कि पूरी तरह से सामाजिक प्रबंधन के माध्यम से व्यवस्था समाज के भीतर रहती है। इस तथ्य के कारण, यह हर समय पुराने युग के प्रयास का है कि ब्रांड नया युग अपनी मान्यताओं, रीति-रिवाजों और परंपराओं का सम्मान करता है और उन्हें अतिरिक्त रूप से स्थानांतरित करता है और सामाजिक प्रबंधन की विधि में योगदान देता है।

संक्षिप्त उत्तर प्रश्न (चार अंक)

प्रश्न 1
सामाजिक प्रबंधन के लक्षणों का वर्णन करें।
उत्तर:
निम्नलिखित सामाजिक प्रबंधन में मौजूद लक्षणों की एक रूपरेखा है

  1. सामाजिक प्रबंधन एक स्थिर पाठ्यक्रम है।
  2. सामाजिक प्रबंधन एक सामान्य पाठ्यक्रम है। ऐसा कोई समाज नहीं है जिसके दौरान सामाजिक प्रबंधन जैसी कोई चीज नहीं है।
  3. सामाजिक प्रबंधन और आत्म-नियंत्रण के बीच अंतर है। आत्म प्रबंधन हर समय एम्बेडेड है। एक व्यक्ति स्वेच्छा से खुद को नियंत्रित करता है। अपने अधिकृत अधिकारों के बावजूद, वह इसे त्याग सकता है। सामाजिक प्रबंधन हर समय बाहरी तनाव पर है। यह बाध्यकारी है।
  4. समाज सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली है। इसलिए यह अमूर्त है। वह आत्म-नियंत्रण को लागू करने के लिए नहीं आता है। इस तथ्य के कारण, आखिरकार, समाज की पहचान के भीतर और लोगों या टीमों द्वारा समाज की दिशा में विभिन्न लोगों और टीमों पर सामाजिक प्रबंधन लागू किया जाता है।
  5. सामाजिक प्रबंधन पूरी तरह से महसूस किया जाता है जब कोई व्यक्ति समाज के किसी भी नियम का विरोध या उल्लंघन करता है; समाज द्वारा निर्देशित निशान भिन्न है।
  6. सामाजिक प्रबंधन सामाजिक व्यवस्था की एक महत्वपूर्ण स्थिति है।
  7. यह सामाजिक एकीकरण की एक मुख्य तकनीक है।
  8. सामाजिक प्रबंधन समाज में समरूपता और स्थिरता बनाए रखता है।
  9. सामाजिक प्रबंधन सामाजिक परिवर्तन लाने में भी उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह परिवर्तनकारी बलों को परिवर्तन के लिए लागू साधनों और रणनीतियों को लागू करने के लिए मजबूर करता है।
  10. सामाजिक प्रबंधन किसी व्यक्ति को समाज की मान्यताओं के अनुसार व्यवहार करने के लिए प्रेरित करता है।
  11. सामाजिक प्रबंधन के कई साधन और कंपनियां हैं। 12. प्रत्येक दण्ड और पुरस्कार का इस कार्य पर समान महत्व है।

प्रश्न 2
सामाजिक प्रबंधन में ‘नैतिकता’ और ‘प्रथाओं’ की स्थिति का वर्णन करें।
जवाब दे दो:

सामाजिक प्रबंधन में ‘नैतिकता’ और ‘व्यवहार’ की स्थिति

नैतिकता-  सामाजिक प्रबंधन की एक ऑफ-द-कफ कंपनी के रूप में, नैतिकता के स्थान पर भी आवश्यक के बारे में सोचा जा सकता है। सत्य और अन्याय का विचार नैतिकता है। नैतिकता विशेष व्यक्ति को लाभ के निशान दिखाती है। नैतिकता का एक तरीका सामाजिक प्रबंधन के लिए एक शक्तिशाली आधार प्रदान करता है। नैतिकता के द्वारा, विशेष व्यक्ति केवल और अनुचित के आधार पर मन और तर्क का मूल्यांकन करना सीखता है। तथ्य का अनुपालन, हिंसा से बचना, न्याय, दया, त्याग, सहानुभूति और सम्मान नैतिक विश्वास हैं। इनका पालन करके, एक व्यक्ति सामाजिक प्रबंधन में एक कम्प्यूटरीकृत सहायक में बदल जाता है।

Prthaaa-  गैर धर्मनिरपेक्ष प्रथाओं के अलावा सामाजिक प्रबंधन की एक आवश्यक गैर औपचारिक कंपनियों रहे हैं। समूह की आदतों के भाग में युग-युग से परिवर्तन होने के बाद जनसांख्यिकी को प्रथाओं के रूप में जाना जाता है। मनुष्य प्रसव से उचित कई प्रथाओं से घिरा हुआ है; इस तथ्य के कारण, यह उनकी उपेक्षा करने के लिए उनकी ऊर्जा से अतीत है। अभ्यास मानव परंपरा का एक अभिन्न अंग हैं; इस तथ्य के कारण, मानव की आदतें उनके द्वारा तय की जाती हैं। अभ्यास सामाजिक स्वीकृति प्राप्त करते हैं। जाति में शादी करने, जातिगत निषेध का पालन करने, शोक मनाने और निधन के परिजनों को देने के समान प्रथाएं हैं। व्यक्ति सामाजिक प्रबंधन में आँख बंद करके पालन करने के साथ समर्थन में रहते हैं।

प्रश्न 3
सामाजिक प्रबंधन में सजा की स्थिति पर स्पर्श लिखें।
जवाब दे दो:
मौजूदा उदाहरणों के भीतर, कानून और सजा सामाजिक प्रबंधन के सिद्धांत हैं। जब किसी समाज में विश्वास का महत्व कम हो जाता है, तो परंपराएं और प्रथाएं जीवन को विनियमित करने में विफल हो जाती हैं, फिर कानून खुद ही विशेष व्यक्ति की आदतों को नियंत्रित करता है और ऐसे व्यक्तियों को सजा देता है जो असामाजिक आदतों का पालन करते हैं। सजा किसी व्यक्ति के असामाजिक कार्य को सफलतापूर्वक रोक सकती है, समाज के विभिन्न लोग दंडित व्यक्ति से प्रशिक्षण लेते हैं और डरते हैं और असामाजिक कार्य करने से दूर रहते हैं। इस प्रकार, कानून और सजा लोगों और टीमों की आदतों को विनियमित करने के लिए कुशल साधन हैं। यह काम अदालत और पुलिस की सहायता से पूरा होता है। निजी वसीयत पर अनिच्छा नहीं है और सजा पाठ्यक्रम के भीतर अनिच्छा है। के सजा पाठ्यक्रम के भीतर,

प्रश्न 4
सामाजिक प्रबंधन किस प्रकार का है? वर्णन करें
या
सामाजिक प्रबंधन के 2 प्रकार क्या हैं? उत्तर: समाजशास्त्री आमतौर पर सामाजिक प्रबंधन की प्रकृति के संबंध में एकमत नहीं होते हैं। कई समाजशास्त्रियों ने इसे निम्नानुसार वर्गीकृत किया है  1. प्रत्यक्ष और परोक्ष सामाजिक नियंत्रण-


प्रख्यात समाजशास्त्री कार्ल मोनहाइम ने सामाजिक प्रबंधन को प्रत्यक्ष और तिरछा सामाजिक प्रबंधन के रूप में वर्गीकृत किया है। जब किसी व्यक्ति का प्रबंधन उसके त्वरित सदस्यों द्वारा किया जाता है, तो इसे प्रत्यक्ष प्रबंधन के रूप में जाना जाता है। प्रशंसा, आलोचना, दंड और पुरस्कार प्रत्यक्ष प्रबंधन के उदाहरण हैं। पिताजी और माँ, भाई-बहन, साथी, पड़ोसी और व्याख्याता सीधे प्रबंधन के अधीन हैं। शुद्ध परिवेश या विभिन्न समितियों द्वारा लागू प्रबंधन को तिरछा सामाजिक प्रबंधन कहा जाता है। परोक्ष प्रबंधन में,
यह पूरे समूह को प्रबंधन के नीचे रखता है, भले ही प्रबंधन की आपूर्ति दूर हो।

2. पूरी तरह से जागरूक और अचेतन सामाजिक नियंत्रण –  चार्ल्स कोले और एलएल बर्नार्ड ने सामाजिक प्रबंधन को दो तत्वों में वर्गीकृत किया है, जागरूक और अचेतन। सचेत रूप से उपयोग किए जाने वाले प्रबंधन का नाम चेतन प्रबंधन है। इस नियम पर अभ्यास, कानूनी दिशानिर्देश और परंपराएं महत्वपूर्ण स्थान निभाती हैं। सामाजिक इंटरैक्शन द्वारा उपयोग किए जाने वाले प्रबंधन को अचेतन प्रबंधन नाम दिया गया है। विश्वास, अनुष्ठान, विश्वास और मानवीय आदतें अचेतन प्रबंधन में एक घटक की भूमिका निभाती हैं। अचेतन सामाजिक प्रबंधन की कंपनियां मानव चरित्र के एक हिस्से में बदल जाती हैं; इस तथ्य के कारण, लोग उन्हें नियमित रूप से पालन करना शुरू करते हैं।

3. आशावादी और प्रतिकूल प्रबंधन –  प्रसिद्ध समाजशास्त्री किम्बल यंगर ने सामाजिक प्रबंधन को रचनात्मक प्रबंधन और विनाशकारी प्रबंधन के रूप में दो तत्वों में वर्गीकृत किया है। परंपराओं, मूल्यों और विश्वासों द्वारा आदतों को नियंत्रित करना रचनात्मक सामाजिक प्रबंधन है। जब कोई व्यक्ति सजा की चिंता के लिए सामाजिक दिशानिर्देशों का पालन करता है, तो इसे विनाशकारी प्रबंधन के रूप में जाना जाता है।

4. औपचारिक और आकस्मिक सामाजिक नियंत्रण-  लिखित कानूनी दिशा-निर्देशों और सुनिश्चित दिशा-निर्देशों द्वारा प्रबंधन को सामाजिक प्रबंधन का नाम दिया गया है। राज्य, कानून, अदालत, पुलिस, प्रशासन, प्रशिक्षण और जेल के समान कंपनियां औपचारिक प्रबंधन में महत्वपूर्ण स्थान निभाती हैं। | प्रथाओं, परंपराओं, लोकाचार, विश्वास, संस्कार, विश्वास, नैतिक विश्वास, परिवार और दोस्तों द्वारा लागू किए जाने वाले नियंत्रणों को आकस्मिक नियंत्रण के रूप में जाना जाता है। आकस्मिक प्रबंधन का उपयोग केवल प्रमुख टीमों द्वारा किया जाता है।

क्यू 5।
आकस्मिक सामाजिक प्रबंधन से आप क्या समझते हैं?
या
सामाजिक प्रबंधन की दो आकस्मिक तकनीक का वर्णन करें। उत्तर: आकस्मिक सामाजिक प्रबंधन, ऐसा प्रबंधन व्यक्ति विशेष के विचारों द्वारा स्वीकार किया जाता है और इसमें ऊर्जा का उपयोग नहीं किया जाता है। इस प्रकार के प्रबंधन में गुप्तांग, लोकाचार, अभ्यास, नैतिकता, विश्वास, घरेलू और खेल गतिविधियों की टीमें शामिल हैं। उन दो साधनों का वर्णन इस प्रकार है।

  1. जनारतिया मैकिवर  ने जनरलों को परिभाषित किया है, “जनित आदतों की रणनीतियां हैं जिन्हें समाज स्वीकार करता है।” विशेष व्यक्ति इन जननांगों का अनजाने में अनुसरण करता है। इस तरह से पूरा किया जाना आकस्मिक प्रबंधन के अंतर्गत आता है। पूरी तरह से विभिन्न समाजों में पूरी तरह से अलग लिंग हो सकते हैं; जैसे, ग्रीटिंग के अन्य तरीके हर समाज में मौजूद हैं।
  2. एथोस एथोस  इन लोगों को गले लगाता है जो समूह के कल्याण के लिए खुद को विचारशील मानते हैं। इन लोकाचारों को स्वयं व्यक्ति विशेष द्वारा अपनाया जाता है। उनका पालन नहीं करने के अवसर पर, उन्हें समाज द्वारा बहिष्कार, निंदा और दंडित होने का डर है। उपहास, ताने और कई अन्य लोगों की चिंता। इसके अलावा लोकाचार का पालन करें।

प्रश्न 6
सामाजिक प्रबंधन में विश्वास की किसी भी दो विशेषताओं को स्पष्ट करें। या  सामाजिक प्रबंधन की एक विधि के रूप में विश्वास की स्थिति पर हल्के फेंक दें। उत्तर: सामाजिक प्रबंधन में विश्वास एक आवश्यक स्थिति है। इसके दो विशेषताएं इस प्रकार हैं:  1. आस्था  को नियंत्रित करता है  मानव  आदतों – आस्था एक महत्वपूर्ण कंपनी मानव आदतों को विनियमित करने के लिए है। अलौकिक ऊर्जा की चिंता एक व्यक्ति को नियमित रूप से उसकी आदतों का प्रबंधन करती है। विश्वास का जादुई प्रभाव किसी व्यक्ति विशेष को सच्चे भाषण, अहिंसक, अहिंसक, दयालु, वफादार और आज्ञाकारी में बदलने के लिए प्रेरित करके सामाजिक मान्यताओं का पालन करने में मदद करता है। प्रबंधित मानव आदतें सामाजिक प्रबंधन के लिए सबसे अच्छा तरीका है।




उदाहरण के लिए,  ईसाइयों और मुसलमानों के बीच , पादरी और मुल्ला और मौलवी अपने अनुयायियों के सामाजिक जीवनकाल के नियंत्रक के रूप में कार्य करते हैं। वास्तव में, विश्वास के कानूनी दिशानिर्देशों के प्रति आचरण को भगवान की आज्ञा का उल्लंघन माना जाता है, जो एक पाप है। यह न केवल इहलोक को बिगड़ता है, बल्कि इसके विपरीत दुनिया को भी प्रभावित करता है। विश्वास भी हिंदुओं के बीच प्रचलित जाति-व्यवस्था का आधार हो सकता है, जो किसी व्यक्ति के जीवन के संपूर्ण संदर्भ में बदल जाता है; इस तथ्य के कारण, भारतीय राजनीति अतिरिक्त रूप से जातिवाद से भ्रष्ट हो गई है।

2. सामाजिक संघर्षों पर प्रबंधन –  सामाजिक सहयोग और लड़ाई का गंगा-जमुनी मिश्रण है। निजी कार्य समाज में लड़ाई को जन्म देते हैं। विश्वास एक व्यक्ति को जिम्मेदारी, त्याग और बलिदान के मुख्य मार्ग से निजी खोज से दूर जाने के लिए प्रेरित करता है। विशेष व्यक्ति के बजाय, यह समाज के कल्याण के लिए सबसे अच्छा तरीका प्रदर्शित करता है, जिससे संघर्ष का सामना करना पड़ता है। और सामाजिक प्रबंधन रहता है।

प्रश्न 7
सामाजिक प्रबंधन में किसी भी औपचारिक कंपनी की स्थिति का वर्णन करें।
या
सामाजिक प्रबंधन की एक विधि के रूप में प्रशिक्षण का क्या महत्व है? या  सामाजिक प्रबंधन में प्रशिक्षण की स्थिति स्पष्ट करें। जवाब दे दो:



प्रशिक्षण सामाजिक प्रबंधन में एक आवश्यक स्थान है। प्रशिक्षण सामाजिक प्रबंधन की एक उचित तकनीक है, यह एक व्यक्ति का सामाजिकरण करता है और उसमें आत्म-नियंत्रण की क्षमता को पैदा करता है। प्रशिक्षण एक व्यक्ति में सर्वश्रेष्ठ नागरिकता के गुणों को विकसित करता है ताकि वह राज्य के कानूनी दिशानिर्देशों का पालन कर सके। प्रशिक्षण व्यक्ति विशेष के स्थान और स्थिति को सामंजस्य बनाने में मदद करता है। प्रशिक्षण एक व्यक्ति की जानकारी को बढ़ाएगा और उसकी तर्क ऊर्जा को बढ़ाएगा। यह सामाजिक प्रबंधन को समझने के लिए एक व्यक्ति को अनुमति देता है, समूह इसे कल्याण के दृष्टिकोण से मानता है। प्रशिक्षण एक व्यक्ति को सामाजिक बनाता है और उसे सामाजिक दिशानिर्देशों का अनुभव कराता है। प्रशिक्षण से व्यक्ति की मानसिक ऊर्जा का विकास होता है। निश्चित रूप से एक सूचित व्यक्ति अच्छे और अस्वस्थ और अच्छे और अस्वस्थ के बीच अंतर कर सकता है। उचित रूप से उचित व्यवहार करके हम सामाजिक प्रबंधन का ध्यान रखने के लिए योग दे सकते हैं। प्रशिक्षण एक व्यक्ति को तर्कहीन प्रथाओं से मुक्त करता है। प्रशिक्षण एक व्यक्तिगत आत्म-नियंत्रण सिखाता है। विशेष व्यक्ति को प्रबंधन देकर, वह सामाजिक प्रबंधन में योग प्रदान करता है। प्रशिक्षण हमारी परंपरा को युग-युग से स्थानांतरित करता है और सामाजिक प्रबंधन को प्रदान करता है।

संक्षिप्त उत्तर प्रश्न (2 अंक)

प्रश्न 1
सामाजिक प्रबंधन की दो आकस्मिक तकनीक लिखें।
उत्तर:
सामाजिक प्रबंधन की दो आकस्मिक तकनीक निम्नलिखित हैं।

  • विश्वास –  विश्वास हर समय सामाजिक प्रबंधन की एक महत्वपूर्ण कंपनी रही है।
  • घरेलू –  सामाजिक प्रबंधन में घरेलू एक महत्वपूर्ण कंपनी है।


सामाजिक प्रबंधन में जाति टीमों की स्थिति पर क्वेरी 2 ADD माइल्ड।
उत्तर:
जाति-  समूह एक व्यक्ति के आचरण को प्रसव से लेकर निधन तक नियंत्रित करता है। हमें हमेशा क्या खाना चाहिए, किससे शादी करनी चाहिए, किस पर डालनी चाहिए, किन जातियों को भोजन और पानी का निपटान करना चाहिए, किस उद्यम से क्या करना चाहिए, किससे अस्पृश्यता का निरीक्षण करना चाहिए, और कई अन्य। सभी मुद्दे जाति से तय हुए हैं। जाति की नींव को देखने के लिए एक जाति-पंचायत का आयोजन किया जाता है। जाति की नींव का उल्लंघन करने के लिए, जाति-पंचायत किसी व्यक्ति को जाति से बाहर कर सकती है या उसे शारीरिक और आर्थिक रूप से दंडित कर सकती है।

प्रश्न 3
सामाजिक प्रबंधन के माध्यम से क्या माना जाता है? इसके अतिरिक्त उदाहरण दें।
उत्तर:
मीन्स का अर्थ किसी भी तकनीक या तकनीक से है, जिसके द्वारा कोई भी कंपनी या कंपनी अपनी बीमा पॉलिसियों और आदेशों को लागू करती है। उदाहरण के लिए, अनुकूलित, कस्टम, लोकाचार और कई अन्य।

प्रश्न 4
: सामाजिक प्रबंधन सामाजिक सुरक्षा को कैसे प्रस्तुत करता है?
उत्तर:
सामाजिक प्रबंधन लोगों को मनोवैज्ञानिक और बाहरी सुरक्षा प्रदान करता है। जब एक व्यक्ति का मानना ​​है कि उसकी खोज को संरक्षित किया जा सकता है, तो वह मानसिक रूप से सामग्री और सुरक्षित महसूस करता है। एक व्यक्ति की शारीरिक और धन सामाजिक प्रबंधन के माध्यम से संरक्षित है।

क्वेरी 5 का
मतलब सामाजिक प्रबंधन की कंपनी है? इसके अतिरिक्त उदाहरण दें। उत्तर: कंपनी टीमों, संगठनों और प्राधिकरण को वापस संदर्भित करती है जो समाज में प्रबंधन को लागू करती है। दिशानिर्देशों को लागू करने की तकनीक का नाम कंपनी है। उदाहरण के लिए, घरेलू, राज्य, निर्देश, और कई अन्य।

प्रश्न 6
रचनात्मक और विनाशकारी प्रबंधन का क्या अर्थ है?
उत्तर:
रचनात्मक प्रबंधन में पुरस्कार देकर , अलग-अलग व्यक्तियों को समान रूप से व्यवहार करने के लिए प्रेरित किया जाता है। विनाशकारी प्रबंधन में, असामाजिक कार्य करने वाले व्यक्ति को दंडित किया जाता है।

निश्चित उत्तर वाले प्रश्न (1 अंक)

प्रश्न 1
“विश्वास अलौकिक शक्तियों में एक धारणा है।” यह किसकी मुखरता है?
उत्तर:
यह हॉबेल का दावा है।

प्रश्न 2
प्रशिक्षण सामाजिक प्रबंधन की एक उचित तकनीक है / ‘सुनिश्चित करें या नहीं लिखें।
उत्तर:
ज़रूर

प्रश्न 3
सामाजिक सत्य का विचार किसने दिया?
उत्तर:
दुर्चिम ने ‘सामाजिक सत्य’ का विचार दिया।

प्रश्न 4
“घरेलू सामाजिक प्रबंधन की एक विधि है।” क्या यह सच है ?
उत्तर:
ज़रूर, यह सच है। गृहस्थ सामाजिक प्रबंधन की एक ऑफ-द-कफ तकनीक है।

प्रश्न 5
सामाजिक प्रबंधन कंपनियों की 4 मुख्य तकनीक को पहचानें ।
या
सामाजिक प्रबंधन की दो कंपनियों को इंगित करें।
उत्तर:
सामाजिक प्रबंधन की 4 प्राथमिक तकनीक अगले हैं:

  • घरेलू,
  • आस्था,
  • विनियमन और
  • दंड

प्रश्न 6:
सामाजिक प्रबंधन के विचार का सबसे पहले इस्तेमाल किसने किया?
उत्तर:
रॉस ने पहले सामाजिक प्रबंधन के विचार का इस्तेमाल किया।

प्रश्न 7:
सामाजिक प्रबंधन की औपचारिक तकनीक क्या है?
उत्तर:
विनियमन, न्याय, पुलिस, प्रशासन, प्रशिक्षण, और कई अन्य। सामाजिक प्रबंधन की औपचारिक तकनीक में शामिल हैं।

प्रश्न 8
सामाजिक प्रबंधन की आकस्मिक तकनीक को इंगित करें।
उत्तर:
सामाजिक प्रबंधन की आकस्मिक तकनीक जननांगों, प्रथाओं, रूढ़ियों, विश्वास, नैतिकता और कई अन्य को गले लगाती है।

प्रश्न 9
Household भारत में विवाह और घरेलू ’शीर्षक पुस्तक की लेखक को पहचानें।
उत्तर:
केएम कपाड़िया ‘मैरेज एंड होम इन इंडिया’ शीर्षक पुस्तक की लेखिका हैं।

प्रश्न 10
‘सामाजिक प्रबंधन’ किसका कार्य है?
उत्तर:
‘सोशल मैनेजमेंट’ जोसेफ रोजक का काम है।

प्रश्न 11
ई बुक ‘द साइकोलॉजी ऑफ सोसाइटी’ के लेखक की पहचान करें।
उत्तर:
‘द साइकोलॉजी ऑफ सोसाइटी’ के नाम से जानी जाने वाली एई पुस्तक के लेखक – मॉरिस ज़िनसबर्ग।

प्रश्न १२
समाजशास्त्र सामाजिक व्यवस्था और प्रगति का विज्ञान है? यह किसकी मुखरता है?
उत्तर:
आगस्ट कॉम्टे।

प्रश्न 13
ई पुस्तक S व्हाट्स सोशियोलॉजी ’किसने लिखी है?
उत्तर:
एलेक्स इनक्लिस।

प्रश्न 14
सामाजिक प्रबंधन के साथ विश्वास की किसी भी दो विशेषताओं को स्पष्ट करें।
जवाब दे दो:

  • मानव की आदतों का प्रबंधन और
  • सामाजिक संघर्षों पर प्रबंधन।

प्रश्न 15
किस समाजशास्त्री ने सामाजिक प्रबंधन को जागरूक और अचेतन प्रबंधन की कक्षाओं में विभाजित किया है?
उत्तर:
कोलेलि और एलएल बर्नार्ड।

प्रश्न 16
सामाजिक प्रबंधन की 2 कंपनियों की पहचान करें।
जवाब दे दो:

  • राज्य और
  • घर।

प्रश्न 17
सामाजिक प्रबंधन का प्राथमिक लक्ष्य क्या है?
उत्तर:
सामाजिक प्रबंधन का सिद्धांत लक्ष्य सामाजिक सुरक्षा का पता लगाना है।

वैकल्पिक क्वेरी की एक संख्या (1 चिह्न)

प्रश्न 1. मनुष्य को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने के लिए सामाजिक सुरक्षा (डी) का पता लगाने के लिए विशेष व्यक्ति (सी) की राजनीतिक इच्छाओं को पूरा करने के लिए उद्यम (बी) विकसित करने के लिए
सामाजिक प्रबंधन का उद्देश्य (ए) है ।



प्रश्न 2.
ड्यूरिम पर आधारित, सामाजिक प्रबंधन की एकमात्र तकनीक क्या है?
(ए) स्टेट
(बी) नेबरहुड
(सी) ग्रुप इलस्ट्रेशन
(डी) विशेष व्यक्ति

प्रश्न 3.
पहली बार ‘सामाजिक प्रबंधन’ का प्रयोग किसने किया था? (ए) रॉस (बी) सुमनेर (सी) कॉम्टे (डी) कुले



प्रश्न 4.
सामाजिक प्रबंधन के लिए अगले में से कौन सी कंपनी नहीं है, हालांकि एक उपकरण?
(ए) घरेलू
(बी) राज्य
(सी) पुरस्कार और दंड
(डी) प्रशिक्षण प्रतिष्ठान

प्रश्न 5.
रोस ने सामाजिक प्रबंधन में किसके बारे में सोचा है?
(ए) संदेह
(बी) धर्म
(सी) भ्रम
(डी) संदेह

प्रश्न 6.
सामाजिक प्रबंधन की अगली विधि कौन सी नहीं है?
(ए) प्रशिक्षण और मार्ग
(बी) ऊर्जा और इनाम
(सी) सोशल इंटरप्ले
(डी) अनुनय

प्रश्न 7.
सामाजिक प्रबंधन की औपचारिक तकनीक कौन सी है?
(ए) विश्वास
(बी) घरेलू
(सी) प्रशिक्षण
(डी) अभ्यास

प्रश्न 8.
सामाजिक प्रबंधन की अगली तकनीक कौन सी है?
(ए) लोकतंत्र
(बी) विनियमन
(सी) प्रथाओं
(डी) रूढ़िवादी

प्रश्न 9.
सामाजिक प्रबंधन
(ए) कानून
(बी) प्रशिक्षण प्रणाली
(सी) घरेलू
(डी) राज्य की आकस्मिक तकनीक निम्नलिखित हैं

प्रश्न 10.
सामाजिक प्रबंधन की आकस्मिक तकनीक कौन सी है?
(ए) अनुकूलित
(बी) कानून
(सी) राज्य
(डी) प्रशिक्षण

प्रश्न 11.
निम्नलिखित में से किसने ‘प्रजाति चेतना’ का विचार दिया है?
(ए) एलएफ वार्ड।
(बी) एफएच गिडिंग्स
(सी) एम। जिंसबर्ग।
(डी) आरएम मैकिवर

प्रश्न 12.
ई। पुस्तक ‘सोसायटी’ किसने लिखी है?
(ए) कुले
(बी) मैकाइवर और वेब पेज
(सी) सोरोकिन
(डी) इमैल दुखम

प्रश्न 13.
समाजशास्त्र का पिता किसे कहा जाता है?
(ए) राधा कमल मुखर्जी
(बी) अगस्त कॉम्टे
(सी) एमएन श्री निवास
(डी) योगेंद्र सिंह

उत्तर:
1.  (सी) सामाजिक सुरक्षा की संस्था,  2.  (सी) सामूहिक चित्रण,  3.  (ए) रॉस,  4.  (सी) पुरस्कार और दंड,
5.  (बी) विश्वास,   6.  (सी) सामाजिक इंटरप्ले ,  7.  (c) प्रशिक्षण,  8.  (b) विनियमन,  9.  (c) घरेलू,
10.  (a) अनुसरण,  11.  (b) FH Giddings,   12.  (b) McIver & Web पेज,  13।  (b) अगस्त कॉमेट।

हमें उम्मीद है कि कक्षा 12 समाजशास्त्र अध्याय चार सामाजिक प्रबंधन (सामाजिक प्रबंधन) के लिए यूपी बोर्ड मास्टर इसे आसान बना देगा। जब आपके पास कक्षा 12 समाजशास्त्र अध्याय चार सामाजिक प्रबंधन के लिए यूपी बोर्ड मास्टर से संबंधित कोई प्रश्न है, तो एक टिप्पणी छोड़ें और हम आपको जल्द से जल्द फिर से मिलेंगे।

UP board Master for class 12 Sociology chapter list – Source link

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