Class 12 Economics Chapter 10 Wages: Meaning and Theory

Class 12 Economics Chapter 10 Wages: Meaning and Theory

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Board	UP Board
Textbook	NCERT
Class	Class 12
Subject	Economics
Chapter	Chapter 10
Chapter Name	Wages: Meaning and Theory (मजदूरी : अर्थ एवं सिद्धान्त)
Number of Questions Solved	27
Category	Class 12 Economics

UP Board Master for Class 12 Economics Chapter 10 Wages: Meaning and Theory (मजदूरी : अर्थ एवं सिद्धान्त)

कक्षा 12 अर्थशास्त्र अध्याय 10 के लिए यूपी बोर्ड मास्टर: जिसका अर्थ है और सिद्धांत (मजदूरी: जिसका अर्थ है और सिद्धांत)

विस्तृत उत्तर प्रश्न (6 अंक)

प्रश्न 1
वेतन क्या है ? वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करने वाले घटकों का वर्णन करें।
या
धन मजदूरी और वास्तविक मजदूरी से क्या माना जाता है? वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करने वाले घटकों का विश्लेषण करें। या  धन मजदूरी और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर को सूचित करें। वास्तविक मजदूरी का निर्धारक भाग बताएं। उत्तर:   मजदूरी का अर्थ और परिभाषा मजदूरी के उपयोग का पुरस्कार है। इसमें वे सभी फंड शामिल हैं जो विनिर्माण में उसके द्वारा प्रदान किए गए प्रदाताओं के बदले में श्रम के लिए किए जा सकते हैं। “राष्ट्रव्यापी लाभांश का वह हिस्सा जो कर्मचारियों को उसके (शारीरिक या मनोवैज्ञानिक) बदले में दिया जाता है, मजदूरी कहलाता है।” मजदूरी की कई प्रमुख परिभाषाएँ इस प्रकार हैं: “मजदूरी एक कर्मचारी द्वारा अर्जित सभी राजस्व और निधियों को प्राप्त करती है।”
प्रो। बेनहम के अनुसार   ,  एक कर्मचारी द्वारा किए गए प्रदाताओं के माध्यम से  , नियोक्ताओं द्वारा निपटान के अनुरूप वित्तीय शुल्क मजदूरी के रूप में उल्लिखित किया जाता है। “
प्रो। सेलिगमैन के अनुसार  ,” श्रम की मजदूरी मजदूरी है। “
प्रो एली के अनुसार  , “श्रम के प्रदाताओं के लिए आपूर्ति की जाने वाली लागत ‘मजदूरी’ हैं।”
फैशनेबल अर्थशास्त्रियों ने व्यापक अर्थों में समय अवधि मजदूरी का उपयोग किया है। उसके अनुसार, किसी भी प्रकार के मानव श्रम के लिए दिया गया रिटर्न मजदूरी है, चाहे वह प्रति घंटे या प्रतिदिन, समय के साथ भुगतान किया जाए या विदेशी पैसे, वस्तुओं या प्रत्येक के प्रकार के भीतर भुगतान किया जाए। “इस तथ्य के कारण, हर तरह के मानव श्रम के लिए दिया गया रिटर्न मजदूरी कहलाता है।

मजदूरी / अंतर के प्रकार
श्रम के लिए कर्मचारियों को जो वेतन मिलता है, वह विदेशी धन के प्रकार या वस्तुओं और प्रदाताओं के प्रकार के भीतर प्राप्त किया जा सकता है। इस आधार पर, मजदूरी को दो घटकों में विभाजित किया जा सकता है।

1. धन या वित्तीय मजदूरी –  “विदेशी धन के प्रकार के भीतर एक कर्मचारी को जो भुगतान किया जाता है उसे वित्तीय वेतन या मनी वेज कहते हैं।”

प्रो। सेलिगमैन के अनुसार, “वित्तीय वेतन उस वेतन को वापस करता है जो विदेशी धन के प्रकार के भीतर दिया जाता है।”
यदि एक मजदूर को एक निर्माण इकाई में काम करने के लिए get 15 प्रति दिन की मजदूरी मिलेगी, तो यह labor 15 मजदूरों का पैसा मजदूरी है।

2. वास्तविक या वास्तविक मजदूरी –  कर्मचारी द्वारा प्राप्त किए गए सभी आइटम और प्रदाता जो कि पैसे के प्रकार के भीतर अर्जित विदेशी धन के परिवर्तन के लिए मौजूदा मूल्य पर हैं, सामूहिक रूप से अपने सटीक या सटीक मजदूरी को इंगित करते हैं। वास्तविक मजदूरी अतिरिक्त रूप से उन सभी उत्पादों और प्रदाताओं को प्राप्त करती है जो कर्मचारी पैसे की मजदूरी के साथ प्राप्त करते हैं; अलग-अलग सेवाएं जैसे कम मूल्य का राशन, घर से बाहर पट्टे पर, मुफ्त वर्दी और आगे के लिए।

एडम स्मिथ  ने वास्तविक मजदूरी के रूप में वर्णित किया है, “एक मजदूर की वास्तविक मजदूरी महत्वपूर्ण और सहायक सेवाओं की मात्रा को समाहित करती है जो उसके श्रम के बदले में दी जाती हैं।” उनका नाममात्र (वित्तीय) मजदूरी केवल विदेशी धन की मात्रा है। मजदूरी गरीब या अमीर के पास सच्ची मजदूरी, अच्छी या कम मजदूरी के अनुपात में होती है, न कि मामूली मजदूरी के लिए। “

प्रो। मार्शल के अनुसार   , “वास्तविक मजदूरी में केवल सेवाओं और महत्वपूर्ण वस्तुओं को शामिल नहीं किया जाना चाहिए, जो कि नियोक्ता द्वारा तुरंत श्रम के बदले में दी जा सकती हैं, हालांकि उन लाभों को प्राप्त करना चाहिए जो व्यवसाय-विशेष से जुड़े हैं और जिसके लिए वह किसी विशेष खर्च का भुगतान नहीं करना चाहिए। “

वास्तविक या वास्तविक मजदूरी तय करने वाले हिस्से: वास्तविक मजदूरी
निम्नलिखित भागों द्वारा तय की जाती है

1.  नकदी की ऊर्जा खरीदना – नकदी   की खरीद ऊर्जा का कर्मचारियों के सटीक वेतन पर सीधा प्रभाव पड़ता है। मजदूर की सटीक मजदूरी इस बात पर निर्भर करती है कि उसे कितनी वस्तुओं और प्रदाताओं को मजदूरी के रूप में प्राप्त नकदी से खरीदना चाहिए। यदि नकदी की खरीद ऊर्जा अत्यधिक है, तो कर्मचारी अपने वित्तीय राजस्व से उत्पादों और प्रदाताओं की अतिरिक्त मात्रा खरीदने में सक्षम होंगे और उनकी वास्तविक मजदूरी अधिक होगी। कर्मचारियों की वास्तविक मजदूरी अतिरिक्त रूप से विदेशी मुद्रा की खरीद ऊर्जा के अवसर के भीतर कम हो जाती है, क्योंकि वे अपने वित्तीय राजस्व के माध्यम से बाजार से बहुत कम या कोई वस्तु नहीं खरीद पाते हैं। इस तथ्य के कारण, यह स्पष्ट है कि कर्मचारियों का सच्चा वेतन विदेशी धन की खरीद ऊर्जा पर निर्भर करता है।

2. आगे की सेवाएं –  कुछ व्यवसायों में, कर्मचारियों को वित्तीय मजदूरी के साथ-साथ विभिन्न सेवाएँ और लाभ मिलते हैं; की याद ताजा करती है – मुफ्त सामान, कम लागत की मात्रा, चिकित्सा सुविधा, एक समान रखने के लिए और मुफ्त रेलवे यात्रा और उसके बाद के लिए। इन अतिरिक्त लाभों के परिणामस्वरूप वास्तविक मजदूरी में वृद्धि होती है। इस तथ्य के कारण, अतिरिक्त सेवाओं के कर्मचारियों को एक व्यवसाय मिलता है, ऊपरी उनकी सटीक मजदूरी।

3. अतिरिक्त राजस्व का जोखिम –  यदि एक उद्यम में मजदूर अपने काम से अलग स्रोतों से राजस्व को तुरंत बढ़ा सकता है और सीधे नहीं बढ़ा सकता है, तो उस व्यवसाय में मजदूर की सटीक मजदूरी के बारे में अधिक से अधिक सोचा जाएगा।

4. श्रम की प्रकृति –  वास्तविक मजदूरी का सबसे अधिक प्रभावित पहलू श्रम का चरित्र है। कुछ कंपनियां अतिरिक्त थका देने वाली, खतरनाक और अरुचिकर हैं; ईंट ढोना, लोहे की धड़कन, हवाई जहाज चलाना, मेहतर का काम और इसके बाद की याद ताजा करना। ऐसे व्यवसायों में लगे कर्मचारियों की सटीक मजदूरी के बारे में सोचा जाता है। इसके विपरीत, कुछ कंपनियां आकर्षक, संपूर्ण और शांतिदायक हैं; ऐसा इसलिए क्योंकि ट्रेनर, वकील, फिजिशियन और इसके आगे का काम। ऐसे किसी भी व्यवसाय में लगे लोगों का सटीक राजस्व पहले प्रकार के व्यवसाय में लगे कर्मचारियों से अधिक होता है।

5.  रोजगार की  स्थिरता –  हमेशा के लिए रोजगार देने से कर्मचारियों की सच्ची मजदूरी पर असर पड़ता है। यदि रोजगार चिरस्थायी है, तो वित्तीय मजदूरी की संभावना कम होने पर भी अधिक होगी। और कर्मचारी अपने प्रदाताओं को उस रोजगार में प्रदान करना चाहेंगे। भेद में, गैर स्थायी नियुक्तियों में कर्मचारियों की सटीक मजदूरी में कमी होगी। समान रूप से, मौसमी पेशों में काम करने वाले कर्मचारियों की सटीक मजदूरी के बारे में सोचा जाता है कि वे गैर स्थायी कर्मचारियों की तुलना में अधिक हैं जिन्हें समान वेतन मिलता है।

6. भविष्य में पदोन्नति के लिए आशाएँ –  जिन कंपनियों में कर्मचारियों का भविष्य शानदार होता है, वित्तीय वेतन कम होने पर भी वास्तविक वेतन अधिक होता है। कर्मचारियों को भविष्य की प्रगति की आशा से जो संतुष्टि मिलती है, उससे सच्चा राजस्व बढ़ेगा।

7.  काम करने की  स्थिति –  कुछ व्यवसायों में काम करने की स्थिति आमतौर पर अच्छी नहीं होती है। उनके पास स्पष्ट हवा, सही प्रकाश व्यवस्था और लक्जरी सेवाओं का अभाव है। कर्मचारियों को खड़े होते समय दूषित वातावरण में मशीनों को काम करना चाहिए। इस तरह के व्यवसायों की वास्तविक मजदूरी के बारे में कम सोचा जाता है। भेद में, अधिकारियों के काम के स्थानों और कंपनियों में जगह सही और साफ पानी, हवा, कोमल, अच्छा सामान, और आगे। और कर्मचारियों की दिशा में घर के मालिकों को ठीक से संभाला जाता है, इन व्यवसायों में सटीक मजदूरी अधिक होती है।

8.  काम के घंटे और छुट्टियों  की सुविधा –  काम के घंटे और छुट्टियों के अतिरिक्त सटीक मजदूरी पर प्रभाव पड़ता है। कर्मचारी जो बहुत कम घंटे काम करते हैं और अतिरिक्त प्रस्थान प्राप्त करते हैं, वे आमतौर पर उन लोगों की तुलना में अधिक वेतन प्राप्त करते हैं जो अतिरिक्त घंटे काम करते हैं और सही छुट्टियां नहीं पाते हैं। यदि प्रत्येक कर्मचारी समान वित्तीय मजदूरी प्राप्त करता है, तो सटीक मजदूरी अतिरिक्त सीमा होती है क्योंकि काम करने की परिस्थितियां होती हैं।

9. आश्रितों को काम खोजने की सुविधा –  वह पेशा जिसमें कर्मचारियों के आश्रितों को काम मिलने की संभावना होती है या मजदूर के घर के अलग-अलग सदस्यों को काम मिलता है, इन पेशों में कर्मचारियों की सटीक मजदूरी के बारे में अधिक सोचा जाता है। इन व्यवसायों में से अधिकांश में, श्रम की संभावना तब भी सबसे लोकप्रिय होगी जब वित्तीय मजदूरी कम होगी, सामान्य रूप से उसके घरेलू राजस्व में वृद्धि होगी।

10. कोचिंग की लंबाई और बिल –  पढ़ाई के लिए हर काम में थोड़ा समय लगता है और इसी तरह उस पर खर्च करना चाहिए। धन और समय की मात्रा के अलावा एक टुकड़े का अध्ययन करने में खर्च करना पड़ता है जिसका वास्तविक मजदूरी पर प्रभाव पड़ता है। उन व्यवसायों के लिए जिन्हें कोचिंग में इतना समय और सराहनीय समय बिताना पड़ता है, उस व्यवसाय में काम करने वाले कर्मचारियों की सटीक मजदूरी के बारे में सोचा जाता है, इन व्यवसायों की तुलना में कम है कि काम का अध्ययन करने के लिए बहुत पैसा और समय खर्च नहीं करना पड़ता है ।

11. एंटरप्राइज़ से जुड़े बिल –  कुछ व्यवसायों में काम करने वाले लोगों को अपनी क्षमताओं और क्षमता को बनाए रखने के लिए पर्याप्त मात्रा में खर्च करना चाहिए; उदाहरण के लिए, वकीलों और व्याख्याताओं को पुस्तकों, समाचार पत्रों और पत्रिकाओं, साज-सज्जा पर खर्च करना चाहिए, हालांकि एक विचित्र कर्मचारी को इस तरह का खर्च नहीं करना चाहिए। जिन कंपनियों के पास अत्यधिक उद्यम बिल होते हैं, अधिक मजदूरी के बावजूद सच्ची मजदूरी कम हो जाती है, वे इन व्यवसायों की तुलना में किसी भी तरह के व्यावसायिक व्यय को नहीं उठाते हैं।

12.  उद्यम  की सामाजिक स्थिति – ऐसे  व्यवसाय जिनमें सामाजिक स्थिति अतिरिक्त है, पैसे की कमी के बावजूद, सटीक मजदूरी अधिक होती है और जो कार्य पूरा होता है, जो सामाजिक स्थिति को नुकसान पहुंचाता है, वह उद्यम में अतिरिक्त है। यहां तक ​​कि वास्तविक मजदूरी भी कम है।

क्वेरी 2
पूरी तरह से मांग और मजदूरी प्रदान करने या मजदूरी के ट्रेंडी विचार को स्पष्ट करता है। या  मजदूरी के फैशनेबल विचार को स्पष्ट करें। 

उत्तर:  मांग और मजदूरी का सिद्धांत (ट्रेंडी विचार)।

वेतन निर्धारण का फैशनेबल विचार मांग और विचार प्रदान करना है। जिस तरह बाजार में उपलब्ध जिंस का मूल्य उसकी मांग और प्रदान को निर्धारित करता है। शक्तियों की स्थिरता का निर्णय किया जाता है, समान दृष्टिकोण में, श्रम की मजदूरी (मजदूरी) भी मांग और प्रदान की अपनी शक्तियों द्वारा तय की जा सकती है।

श्रम की माँगश्रम विनिर्माण का एक आवश्यक और ऊर्जावान मुद्दा है। उस कारण से एक निर्माता श्रम के लिए विनिर्माण कार्य करने के लिए कहता है। जिस तरह मांग के पहलू से एक वस्तु का मूल्य उसकी सीमांत संतुष्टि से तय होता है, उसी तरह के दृष्टिकोण में, निर्माता या उद्यमी श्रम की सीमांत उत्पादकता को ध्यान में रखते हैं। कोई भी निर्माता श्रम की सीमांत उत्पादकता के अनुरूप एक कर्मचारी की अत्यधिक मजदूरी को पूरा करता है। वह इस प्रतिबंध के अतिरिक्त मजदूरी का भुगतान करने में सक्षम नहीं है। एक कर्मचारी की सीमांत उत्पादकता सीमांत कर्मचारी की उत्पादकता को संदर्भित करती है। सीमांत उत्पादकता निर्माण की अलग-अलग तकनीक को बरकरार रखते हुए एक और कर्मचारी को बढ़ाकर या कम करके विनिर्माण की मात्रा के भीतर या कम होने का निर्णय लिया जाता है।

श्रम की  उपलब्धि – श्रम की  प्राप्ति से तात्पर्य श्रम की मात्रा से है, जो कर्मचारी प्रचलित मजदूरी शुल्क के भुगतान के लिए इच्छुक हैं। आमतौर पर, ऊपरी मजदूरी शुल्क, ऊपरी श्रम प्रदान करते हैं। बस इसलिए कि निर्माता को अपने सामानों के मूल्य को सीमांत विनिर्माण मूल्य के तहत लेने में सक्षम नहीं होना चाहिए, कर्मचारी संभवतः अपने श्रम के बदले में अपने श्रम को लेने में सक्षम होगा क्योंकि उसकी न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। वह श्रम प्रभाव और आवास परिस्थितियों पर मजदूरी के प्रभाव के परिणामस्वरूप, इससे कम मजदूरी लेने वाला नहीं है। इसलिए, मजदूर अपने जीवन यापन के तरीके को बनाए रखने के लिए कम वेतन शुल्क पर काम करने में सक्षम नहीं होने वाला है, भले ही उसे अपने व्यवसाय में समायोजन करना पड़े।

 माँग की स्थिरता और श्रम प्रदान करना  – श्रम की मजदूरी मांग के सापेक्ष शक्तियों द्वारा तय की जाती है और उस स्तर पर प्रदान करती है जिस पर श्रम की मांग और प्रदान का संतुलन स्थापित होता है। उद्यमी यानी सीमांत उत्पादकता द्वारा दिया जाने वाला वेतन जो कि इसका सबसे अधिक प्रतिबंध है और कर्मचारियों का विनिर्माण व्यय यानी सीमांत बलिदान या आवास बिल जो कि मजदूरी की निचली सीमा है। इन दो सीमाओं के बीच, मजदूरी उस स्तर पर मुहिम की जाती है, जहां श्रम की मांग और प्रदान करने के बीच स्थिरता होती है। इन दोनों घटनाओं में जो भी पहलू प्रबल होता है, सौदेबाजी की क्षमता से, मजदूरी उनकी सीमाओं के करीब स्थापित करने में लाभदायक है। यदि उद्यमशीलता का पहलू शक्तिशाली है, तो मजदूरी की संभावना सीमांत बलिदान के करीब बढ़ जाएगी और यदि कर्मचारी का पहलू शक्तिशाली है, तो मजदूरी की संभावना सीमांत उत्पादकता के करीब तय की जाएगी।

उदाहरण के अनुसार स्पष्टीकरण –  निम्नलिखित डेस्क मजदूरी की पूरी तरह से अलग-अलग शुल्क पर कर्मचारियों (मजदूरों) की मांग और प्रदान की राशि का खुलासा करता है।

उपरोक्त डेस्क से यह स्पष्ट है कि क्योंकि प्रत्येक दिन वेतन शुल्क में वृद्धि होगी, कर्मचारियों की मांग के भीतर समान छूट है। । 15 वेतन के शुल्क पर कर्मचारियों की मांग और प्रदान के भीतर एक संतुलन है। इस तथ्य के कारण, मजदूरी की गति प्रति दिन day 15 पर बढ़ जाएगी।

आरेख द्वारा स्पष्टीकरण – आरेख  सिद्ध ओई-अक्ष पर कर्मचारियों की मांग और प्रदान को दर्शाता है और ओए-अक्ष पर प्रत्येक दिन (OY) में मजदूरी करता है। डीडी ‘श्रम की मांग है और एसएस श्रम के
निशान प्रदान करता है । ये निशान ई स्तर पर एक दूसरे को काटते हैं। यह पूरी तरह से। उद्देश्य संतुलन स्तर है; इसलिए वेतन प्रति दिन likely 150 पर मुहिम शुरू की जाएगी। इस स्तर पर संपूर्ण मांग वक्र के परिणामस्वरूप पूरे प्रदान वक्र में कटौती होती है।

त्वरित उत्तर प्रश्न (चार अंक)

प्रश्न 1
मजदूरी की सीमांत उत्पादकता को स्पष्ट करें।
उत्तर: मजदूरी
की सीमांत उत्पादकता विचार
मजदूरी की सीमांत उत्पादकता, जेबी क्लार्क, प्रो। वॉन थुने और जेवेन्स और इसके आगे के प्रतिपादक थे। मजदूरी की सीमांत उत्पादकता के अनुरूप, कर्मचारियों का वेतन आमतौर पर कर्मचारियों की सीमांत उत्पादकता के बराबर होता है। अटकलें हमें बताती हैं कि प्रतिस्पर्धियों से भरे बाजार में, मजदूरी श्रम की सीमांत उत्पादकता द्वारा तय की जाती है और संतुलन स्तर पर यह उसी के समान है।

इसके उत्पादन के लिए श्रम की मांग की जाती है। उद्योगपति कभी भी कर्मचारी को उसके लिए पैदा होने वाले वेतन से अधिक का भुगतान नहीं करेगा, अर्थात कर्मचारी की सीमांत उत्पादकता।

सीमांत उत्पादकता का तात्पर्य विनिर्माण की मात्रा से है, जो आगे बढ़ने या घटने के साथ घटती है यदि विभिन्न साधन समान रहते हैं। उदाहरण के लिए – 10 कर्मचारी विभिन्न वस्तुओं के साथ मिलाकर 100 आइटम प्रदान करते हैं। यदि एक श्रम अतिरिक्त बढ़ा दिया जाता है, अगर 110 वस्तुओं का उत्पादन होता है, तो श्रम की सीमांत उत्पादकता 110 -100 / 10 वस्तुओं के बराबर होगी। इस राज्य के ग्यारहवें कर्मचारी एक सीमांत कर्मचारी हैं और उनके द्वारा 10 वस्तुओं का उत्पादन किया जाता है।

इस प्रकार, कर्मचारियों की मजदूरी कर्मचारियों की सीमांत उत्पादकता द्वारा तय की जाती है। यदि मजदूरी सीमांत उत्पादकता से अधिक है, तो मालिक को सहना होगा और वे कम कर्मचारियों का उपयोग करेंगे और यदि मजदूरी सीमांत उत्पादकता से कम है, तो उद्यमी अतिरिक्त कर्मचारियों की मांग करेंगे। इसलिए, सेवा आपूर्तिकर्ता संतुलन जगह निर्धारित करेगा और कर्मचारियों का उपयोग उस सीमा तक करेगा जहाँ कर्मचारियों का वेतन उनकी सीमान्त उत्पादकता के बराबर होगा।

मजदूरी के समर्पण के संबंध में सीमांत उत्पादकता की अवधारणा का उपयोग करते हुए श्रम के दो आवश्यक लक्षणों को विचारों में सहेजने की आवश्यकता है।

1. वेतन निर्धारण के उद्देश्य से कर्मचारी सामूहिक रूप से श्रमिक संघ बना सकते हैं। ऐसे मामलों में, मजदूरी ‘सीमांत उत्पादकता’ से अधिक हो सकती है।
2.  श्रम की अपनी व्यक्तिगत स्वतंत्र इच्छा है। कर्मचारी यह निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं कि वे किस दिन काम करने जा रहे हैं या नहीं।

सीमांत उत्पादकता विचार की आलोचना

1. यह विचार केवल श्रम के मांग पहलू पर विचार करता है, श्रम के उपलब्धता पहलू पर ध्यान नहीं देता है।
2. यह विचार इस मान्यता का पालन करता है कि श्रम की पूरी तरह से अलग वस्तुएं समान हैं, हालांकि। सच में यह नहीं होता है। श्रम की कई वस्तुओं में पर्याप्त भिन्नता हो सकती है।
3. यह विचार इस प्रकार है कि श्रम में पूरी गतिशीलता है। श्रम की पूर्ण गतिशीलता की लोकप्रियता गलत है।
4. यह विचार अवास्तविक और अव्यवहारिक है। यह प्रस्तावना पूर्ण प्रतियोगियों के अवसर पर लागू होती है, हालाँकि पूर्ण प्रतियोगियों को अवलोकन में उपस्थित नहीं होना चाहिए।

प्रश्न 2
पैसे और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर को स्पष्ट करें।
या
वास्तविक मजदूरी और वित्तीय मजदूरी के बीच अंतर लिखें। वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करने वाले मौसम को स्पष्ट करें।
या
वित्तीय और वास्तविक मजदूरी के बीच का अंतर लिखें। 

उत्तर: पैसे और वास्तविक मजदूरी के बीच का  अंतर

वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करने वाले तत्व

1. कर्मचारियों की सटीक मजदूरी कपड़े की खरीद ऊर्जा पर निर्भर करती है।
2. इसके अलावा कर्मचारियों को अतिरिक्त सेवाओं से वास्तविक वेतन पर प्रभाव पड़ता है।
3. प्रशासनिक केंद्र और कामकाजी परिस्थितियों का कर्मचारियों के सटीक वेतन पर प्रभाव पड़ता है।
4. वास्तविक मजदूरी अतिरिक्त रूप से श्रम के चरित्र से प्रभावित होती है।
5. इन व्यवसायों में सटीक राजस्व अधिक होता है जिस स्थान पर कर्मचारी के पास अतिरिक्त राजस्व की क्षमता होती है। इस प्रकार वास्तविक मजदूरी अतिरिक्त राजस्व से प्रभावित होती है।
6. अतिरिक्त रोजगार आमतौर पर वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करता है।
7. भविष्य के पदोन्नति के लिए विकल्प वास्तविक मजदूरी पर प्रभाव डालते हैं।
8.  सटीक मजदूरी अतिरिक्त रूप से काम के घंटे और छुट्टियों से प्रभावित होती है।
9. अतिरिक्त रूप से काम करने वाले आश्रितों की संभावनाओं का वास्तविक वेतन पर प्रभाव पड़ता है।
10.  व्यवसाय की सामाजिक स्थिति इसके अतिरिक्त वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करती है।

प्रश्न 3
“अधिक वेतन सस्ता है, जबकि मजदूरी कम करना महंगा है।” इस दावे को स्पष्ट करें।
जवाब:
ग्रेटर वेज सस्ता होता है, जबकि वेज घटाना महंगा होता है।

स्वीकार की गई बात सच है। इसे निम्नानुसार स्पष्ट किया जा सकता है:
प्रत्येक निर्माता को अपने काम के परिणामों को देखने के लिए कर्मचारी को अपनी सीमांत उत्पादकता के बराबर मजदूरी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यदि निर्माता ने मजदूर को अतिरिक्त मजदूरी दी है और मजदूर ने बदले में उच्च और उच्च कार्य पूरा कर लिया है, तो इस अधिक से अधिक मजदूरी को कम लागत के रूप में भी जाना जा सकता है, क्योंकि उसके द्वारा किए गए काम का परिणाम संभवतः सबसे बड़ा और चिरस्थायी होगा । इसके विपरीत, यदि कोई कर्मचारी वास्तव में कम (न्यूनतम) वेतन देकर प्रदाताओं से प्राप्त करेगा, तो वास्तविकता में, वेतन की लागत महंगी होने की संभावना है, हालांकि यह सस्ता है, कर्मचारी के परिणामस्वरूप जो कम वेतन लेता है, आमतौर पर अतिरिक्त प्रमाणित नहीं होगा , विशेषज्ञ और पर्यावरण के अनुकूल, उसकी भलाई ठीक से। अच्छा नहीं होगा।

इस प्रकार एक कम वेतन वाला कर्मचारी अच्छा काम नहीं कर सकता है, क्योंकि वह काम में कुशल नहीं होने वाला है। उसे दी जाने वाली मजदूरी उसकी सीमांत उत्पादकता से भी कम हो सकती है। इस प्रकार, सस्ता मजदूरी महंगा है। जो कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन प्रदान करता है, वह कर्मचारियों से अतिरिक्त और उच्च कार्य की अपेक्षा करता है, ऊपरी वेतन से प्रेरित होकर, कर्मचारी अतिरिक्त रूप से उच्च और अतिरिक्त काम करते हैं। इसके विपरीत, ऐसे व्यक्ति जो कर्मचारियों को कम वेतन देते हैं, वे कर्मचारियों की तुलना में अधिक काम पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, और यहां तक ​​कि कर्मचारी कम वेतन पर अच्छा और अत्यधिक काम नहीं कर सकते हैं।

यदि कर्मचारियों को अत्यधिक वेतन दिया जाता है, तो अधिक वेतन से कर्मचारियों के जीवन का अधिक से अधिक मार्ग प्रशस्त होगा और बेहतर आवासीय आवश्यकताओं के कारण कर्मचारियों की प्रभावशीलता बढ़ेगी। प्रभावकारिता में वृद्धि से अधिक और उच्च विनिर्माण होता है, जिसके परिणामस्वरूप निर्माण कार्य के निर्माण मूल्य में कमी आती है, जिसके परिणामस्वरूप निर्माता सकारात्मक कारक होते हैं। ग्रेटर मजदूरी अतिरिक्त आय के परिणामस्वरूप निर्माता के लिए सिद्ध होती है। इसके अलावा, अत्यधिक मजदूरी के परिणामस्वरूप, बाजार से विशेषज्ञ कर्मचारी प्राप्त होते हैं, जो उच्च और अतिरिक्त उत्पादन करते हैं, जो विनिर्माण की कीमत को कम करता है। इसके परिणामस्वरूप, अत्यधिक मजदूरी अतिरिक्त रूप से कम लगती है।

भेद में, निर्माता अतिरिक्त रूप से कर्मचारियों को कम वेतन देते हैं। उन्हें कम मजदूरी पर प्रमाणित और विशेषज्ञ मजदूर नहीं मिलते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उत्कृष्ट और अत्यधिक विनिर्माण की कमी को प्राप्त नहीं किया जाना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप कम लागत वाली मजदूरी अधिक मजदूरी की तरह लगती है। इसलिए यह दावा सही है कि अधिक मजदूरी सस्ती है, जबकि मजदूरी में कमी करना महंगा है।

प्रश्न 4
वेतन निर्धारण में श्रमिक संघ के कार्य को स्पष्ट करें।
उत्तर:
मजदूरी के सिद्धांतों के अलावा, विभिन्न शक्तियों का भी मजदूरी के समर्पण के भीतर प्रभाव होता है, क्योंकि श्रम के परिणामस्वरूप कुछ बुनियादी लक्षण होते हैं। श्रमिक संघ इन शक्तियों में एक आवश्यक कार्य करता है।

उद्योगपतियों की तुलना में कर्मचारियों में सौदेबाजी की ऊर्जा बहुत कम होती है। हालांकि यह समझा जाता है कि उद्योगपतियों और कर्मचारियों के बीच मुक्त प्रतिस्पर्धियों के आधार पर मजदूरी तय की जाती है, निरीक्षण में, आमतौर पर कर्मचारी बहुत सारे कारणों से मुक्त नहीं होते हैं। परिणाम यह है कि कर्मचारियों को केवल उद्योगपतियों द्वारा भुगतान की गई मजदूरी को स्वीकार करना पड़ता है, जो आमतौर पर आवास बिलों के सबसे निचले स्तर पर होता है। यह तर्क है कि आम तौर पर मिल घरवाले कर्मचारियों का शोषण करते हैं और इस शोषण से दूर रहने के लिए, कर्मचारी अपने समूह को पसंद करते हैं। वीवी गिरि के अनुसार, “वाणिज्य संघ स्वैच्छिक संगठन हैं जो कर्मचारियों द्वारा उनकी वित्तीय गतिविधियों की रक्षा के लिए बनाए गए हैं।” श्रमिक संघों का वेतन समर्पण में एक आवश्यक कार्य है।

श्रमिक संघ निम्नलिखित विधियों के भीतर मजदूरी समर्पण को प्रभावित कर सकते हैं

1.  श्रमिक संघों की प्रत्येक मांग और मजदूरी के प्रावधान पर प्रभाव पड़ सकता है। उनके द्वारा वे वेतन निर्धारण पर अपना प्रभाव डालते हैं। श्रमिक संघ श्रम की उपलब्धता को नियंत्रित करके और कर्मचारियों की मांग को बढ़ाकर मजदूरी की गति को बढ़ाने का प्रयास कर सकते हैं।
2. श्रमिक संघ अतिरिक्त रूप से अपनी सौदेबाजी ऊर्जा को बढ़ाकर कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करते हैं। श्रमिक संघ कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं, जिससे कर्मचारियों का मोलभाव होता है। निस्संदेह शक्ति बढ़ेगी। हड़तालों और इसके बाद से, श्रम संघों ने कर्मचारियों को कर्मचारियों की अधिकतम सीमांत उत्पादकता के बराबर मजदूरी का भुगतान करने की शक्ति दी।
3.  श्रमिक संघ, कर्मचारियों की सीमांत उत्पादकता को बढ़ाने का प्रयास करते हैं। श्रमिक संघ बहुत सारे कर्मचारियों की भलाई करते हैं जो उनकी प्रभावशीलता को बढ़ाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप वे अतिरिक्त उत्पादन करने में सक्षम होते हैं। इस प्रकार वे नियमित रूप से अधिक वेतन पाते हैं।

इस प्रकार, श्रमिक संघ वेतन निर्धारण में योगदान देकर कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति को मजबूत करने का प्रयास करते हैं। वर्तमान में, कर्मचारियों का क्रेडिट स्कोर, जो कर्मचारियों की सुरक्षा और वित्तीय स्थिति और सेवाओं के भीतर ऊंचा है, केवल श्रमिक संगठनों के कारण है।

त्वरित उत्तर प्रश्न (2 अंक)

प्रश्न 1
ट्रेंडी अर्थशास्त्रियों के अनुरूप मजदूरी के साधन को स्पष्ट करें।
या
मजदूरी क्या है ?
उत्तर:
फैशनेबल अर्थशास्त्रियों ने एक व्यापक अर्थ में समय अवधि की मजदूरी का उपयोग किया है। उनके अनुसार, “किसी भी प्रकार के मानव श्रम के लिए प्रतिफल मजदूरी है, चाहे वह प्रति घंटे, प्रति दिन या समय के साथ भुगतान किया जाए या नहीं और विदेशी धन, वस्तुओं या प्रत्येक के प्रकार के भीतर भुगतान किया गया है या नहीं।” इस तथ्य के कारण, सभी प्रकार के मानव श्रम के बदले में दिए गए विचार को मजदूरी के रूप में जाना जाना चाहिए। “

प्रश्न 2
वास्तविक वेतन क्या है? स्पष्ट करना। उत्तर: सभी उत्पादों और प्रदाताओं को अतिरिक्त रूप से सच्ची मजदूरी के नीचे शामिल किया जाता है जो मजदूरों को पैसे की मजदूरी के साथ प्राप्त होते हैं। एडम स्मिथ के अनुसार, “एक मजदूर की सटीक मजदूरी में महत्वपूर्ण और जीवनरक्षक सेवाओं की मात्रा होती है, जो उसके श्रम के बदले में दी जा सकती है। उनकी मामूली मजदूरी पूरी तरह से नकदी की राशि है। गरीब या अमीर केवल कर्मचारियों के सटीक वेतन के अनुपात में; अच्छा या कम वेतन मिलेगा; मामूली मजदूरी के अनुपात में नहीं। “

प्रश्न 3
‘वेतन निर्धारण के ट्रेंडी विचार को स्पष्ट करें।
उत्तर:
वेतन निर्धारण का फैशनेबल विचार मांग और प्रदान करने का एक मूल प्रकार है। फैशनेबल अर्थशास्त्रियों ने इस प्रस्तावना द्वारा अच्छे प्रतियोगियों और अपूर्ण प्रतियोगियों की प्रत्येक परिस्थितियों में वेतन निर्धारण के मुद्दे पर शोध करने की कोशिश की है। इस विचार के अनुसार, मजदूरी उस स्तर पर मुहैया कराई जाती है, जहाँ श्रम की माँग श्रम की उपलब्धता के बराबर होती है।

प्रश्न 4
मजदूरी की फीस की रणनीतियों को लिखें। या  मजदूरी शुल्क के किसी भी दो आधार लिखें। 

उत्तर: मजदूरी के शुल्क की दो रणनीतियाँ निम्नलिखित हैं

1.  समय पर मजदूरी का शुल्क –  जब  कर्मचारियों के  वेतन को श्रम के समय के अनुरूप लगाया जाता है, तो इसे समय पर मजदूरी के रूप में जाना जाता है। इस तरह का वेतन एक प्रकार के श्रम करने वाले कर्मचारियों को समान शुल्क पर भुगतान किया जाता है, हालांकि उनकी प्रभावशीलता का एक अंतर है।
2.  काम के अनुरूप   मजदूरी का शुल्क –  इस शुल्क पद्धति में, कर्मचारियों को उनके द्वारा पूरा किए गए कार्य के अनुरूप भुगतान किया जाता है।

घुड़सवार उत्तरी प्राल (1 निशान)

प्रश्न 1
पैसे की मजदूरी क्या है?
या
वित्तीय मजदूरी के साधन लिखें।
उत्तर:
विदेशी धन के प्रकार के भीतर कर्मचारियों को जो भुगतान किया जाता है, उसे वित्तीय वेतन या मनी वेज या विदेशी धन के प्रकार के भीतर नाम दिया जाता है जो एक कर्मचारी को अपने प्रदाताओं के बदले में मिलेगा। यह उसका पैसा है।

क्वेरी 2
मजदूरी का निर्वाह विचार क्या है?
उत्तर:
मजदूरी के जीवन-निर्वाह की अवधारणा के अनुसार, मजदूरी की गति नियमित रूप से रहने की जगह से तय होती है। वेतन शुल्क विदेशी धन की उस मात्रा के बराबर रहने के लिए जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को रहने की जगह पर रखा जाए।

प्रश्न 3
वेज फंड आइडिया का क्या मतलब है?
उत्तर:
जेएस मिल के अनुसार, मजदूरी श्रम की मांग और प्रदान पर निर्भर करती है या यह निवासियों और पूंजी के अनुपात से तय होती है। Inhabitants अपने श्रम को बढ़ावा देने के लिए बाजार में आने वाले विभिन्न प्रकार के कर्मचारियों को वापस संदर्भित करता है, और पूंजी का मतलब है कि चल पूंजी की मात्रा जो पूंजीपति श्रम खरीदने पर तुरंत खर्च करता है।

प्रश्न 4
वेतन निधि के विचार के अनुसार, मजदूरी की गति कैसे तय की जाती है?
उत्तर:
वेतन निधि के विचार के अनुसार, वेतन शुल्क अगले घटकों द्वारा तय किया जा सकता है

प्रश्न 5
मजदूरी के समर्पण की सीमांत उत्पादकता क्या है?
उत्तर:
वेतन समर्पण की सीमांत उत्पादकता विचार हमें बताता है कि एक पूरी तरह से आक्रामक बाजार में, मजदूरी श्रम की सीमांत उत्पादकता द्वारा तय की जाती है और यह संतुलन स्तर पर बराबर होती है।

प्रश्न 6
किसी कर्मचारी की वास्तविक वित्तीय स्थिति का अनुमान वित्तीय मजदूरी या उसकी सटीक मजदूरी से लगाया जा सकता है। कृपया सूचित करें।
उत्तर:
किसी कर्मचारी के मामलों की वास्तविक वित्तीय स्थिति का अनुमान केवल उसके वित्तीय राजस्व पर एक नज़र डालकर नहीं लगाया जा सकता है। इसके लिए, अब हमें उसकी वास्तविक मजदूरी को देखना होगा।

प्रश्न 7
वास्तविक मजदूरी तय करने वाले 2 भागों का वर्णन करें।
उत्तर:
(1) विदेशी पैसे की खरीद ऊर्जा और
(2) काम करने की परिस्थितियाँ।

प्रश्न 8
वेतन निधि के नियम क्या हैं?
उत्तर:
वेतन निधि का विचार दो मुद्दों पर निर्भर करता है।

1. वेज फंड और
2. रोजगार का। बाहर देख रहे कर्मचारियों की विविधता।

प्रश्न 9
वेतन प्रभार में भिन्नता के दो कारण बताइए।
उत्तर:
वेतन शुल्क में भिन्नता के दो कारण हैं।

1.  कर्मचारियों की प्रभावकारिता और प्रभाव के भीतर अंतर और
2.  श्रम की प्रकृति।

प्रश्न 10
मजदूरी के दो प्रकार लिखिए।

 उत्तर: (1) पैसे की मजदूरी और (2) वास्तविक मजदूरी।

चयन क्वेरी की एक संख्या (1 चिह्न)

क्वेरी 1
ने मजदूरी के जीवन-निर्वाह के विचार का समर्थन किया है
(ए) एडम स्मिथ
(बी) माल्थस
(सी) रिकैड
(डी) कार्ल मार्क्स।
उत्तर:
(ए)  एडम स्मिथ।

क्वेरी 2 ने
वेज फंड प्रीसेप्ट
(ए) एडम स्मिथ
(बी) डेटा
(सी) माल्थस
(डी) जेएस मिल
उत्तर:
(डी)  जेएस मिल को अंतिम रूप दिया।

प्रश्न 3:
मजदूरी का अवशेष आधिकारिक विचार
(a) वॉकर
(b) एडम स्मिथ
(c) प्रो। मार्शल
(d) JS मिल
उत्तर:
(a)  वाकर द्वारा दिया गया था।

क्वेरी 4
मजदूरी = पूर्ण उपज – (लीज + राजस्व + जिज्ञासा) यह मजदूरी की
अवधारणा है
(क) मजदूरी निधि का विचार (बी) मांग का प्रस्ताव और
मजदूरी का प्रावधान (ग) मजदूरी के अवशेष के उपदेश
(डी) मजदूरी की सीमांत उत्पादकता प्रीसेप्ट रिप्लाई
:
(सी)  लेबर, आधिकारिक प्रीसेप्ट का अवशेष।

क्वेरी 5
मजदूरी निर्धारण के फैशनेबल विचार है
(क) मांग के बुनियादी नियम के विशेष प्रकार और प्रदान करते हैं
(ख) सीमांत उत्पाद शुल्क नियम का शुद्ध प्रकार
(ग) मजदूरी निधि विचार के विकसित प्रकार
(घ) मजदूरी का निर्वाह विचार की बदली प्रकार
उत्तर दें :
(ए)  विशेष रूप से मांग और प्रदान की मूल अवधारणा का विशेष प्रकार।

प्रश्न 6
वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करने वाला पहलू (a) विदेशी मुद्रा की ऊर्जा खरीदना (b) भत्ते (c) श्रम की प्रकृति (d) ये हैं 

समाधान:  (d)  इन सभी।

क्वेरी 7
किसने कहा, “श्रम की सेवा के लिए भुगतान किया गया मूल्य मजदूरी है?”
(ए) मार्शल
(बी) कीन्स
(सी) माल्थस
(डी) शुम्पटेटर
उत्तर:
(ए)  मार्शल।

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